手寫(xiě)心得公司道歉信（手寫(xiě)心得公司道歉）

大家好,笑笑來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。手寫(xiě)心得公司道歉信，手寫(xiě)心得公司道歉這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

現(xiàn)在很多私企在用人方面都不規(guī)范，為了保住自己的飯碗，員工明知道是違規(guī)的，還是選擇忍氣吞聲。不光是帶薪休假實(shí)現(xiàn)不了，很多員工基本權(quán)益根本得不到保障。我就是一個(gè)私企的HR，現(xiàn)在很多私企的具體操作行為和法律法規(guī)是明顯違背的，但是為了保住飯碗很多人都選擇忍耐。首先是社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力太大了，能有一個(gè)工作，現(xiàn)在真的很不容易了。所以企業(yè)更加肆無(wú)忌憚的在壓迫自己?jiǎn)T工。就帶薪休假這件事來(lái)說(shuō)，在很多私企是根本無(wú)法滿足，甚至根本就沒(méi)有這個(gè)假期。員工如果想帶薪休假的話，很多企業(yè)都會(huì)想辦法勸退該員工，或者說(shuō)想出各種辦法來(lái)為難他，讓他自動(dòng)離職。在實(shí)際的工作操作中，很多私企一般都不招女性員工，因?yàn)樗齻冇挟a(chǎn)假，嚴(yán)重影響他們的工作時(shí)間，所以在就業(yè)方面對(duì)女性就歧視。雖然法律規(guī)定男女平等，但是企業(yè)在招募員工的時(shí)候一般還是以男性為主。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日在有些私企都是滿足不了，像我們單位的話，一個(gè)月只能休4天，大型節(jié)假日也沒(méi)有放假。平常說(shuō)的，節(jié)假日雙倍工資，根本連見(jiàn)都沒(méi)有見(jiàn)過(guò)。但是因?yàn)楣ぷ鲉T工大多是文化水平比較低的，大家選擇忍氣吞聲。國(guó)家要求給每個(gè)員工交社保現(xiàn)在很多私企都滿足不了，很多私企找各種各樣的借口，拒絕為員工繳納社保，把實(shí)習(xí)期延長(zhǎng)到3個(gè)月或者說(shuō)是以他們?cè)谵r(nóng)村交過(guò)新農(nóng)合，然后不給他們繳納。更別說(shuō)住房公積金了，現(xiàn)在能交住房公積金的企業(yè)估計(jì)也沒(méi)有多少?換個(gè)角度來(lái)說(shuō)如果國(guó)家管控的真的十分嚴(yán)格，這種事情也是不會(huì)發(fā)生的，像這個(gè)單位能夠這樣光明正大的為難孕婦，說(shuō)明他們平常的日常操作中肯定還有許多更過(guò)分的事情，他們并不覺(jué)得自己有過(guò)錯(cuò)，所以他們才敢這樣肆無(wú)忌憚壓迫員工?！秳趧?dòng)法》一直在保護(hù)員工的合法權(quán)益，也希望能夠拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益。裁員成本巨大，公司也漠視對(duì)于女員工孕期哺乳期的人性化關(guān)懷，所以百般刁難企圖讓員工自動(dòng)放棄補(bǔ)償離職。公司為了追求自身的利益，不想讓員工帶薪休假。因?yàn)楣局豢紤]到自己的利益，沒(méi)有設(shè)身處地的替員工想，才會(huì)出現(xiàn)這種情況。

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