大家好,笑笑來為大家解答以上的問題。學(xué)歷造假被辭退有賠償嗎，學(xué)歷造假被判返還工資30萬這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一、北京一家公司經(jīng)過了重重審核，招聘了一位優(yōu)秀的創(chuàng)意中心總經(jīng)理，并與之簽訂了勞動(dòng)合同書，但是卻沒在勞動(dòng)合同書上進(jìn)行簽字和蓋章。
2、雙方簽訂的轉(zhuǎn)正后，工資稅后為91000每月。
3、在他離職之后，公司認(rèn)為他存在虛假的教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷，不應(yīng)該拿這么高的工資，因此雙方產(chǎn)生了糾紛。
4、對(duì)于雙方的情況，大家各執(zhí)一詞，都希望自己的訴訟能夠得到合理的解決。
5、公司也要求該員工返還工資款￥30萬元，但是職工表示這工資款是他應(yīng)得，并不應(yīng)該返還。
6、二、根據(jù)一審判決的最終結(jié)果來看，該職工提供虛假學(xué)歷侵害了公司的知情權(quán)，應(yīng)當(dāng)酌情歸還工資款￥300,000。
7、根據(jù)當(dāng)時(shí)的訴訟情況來看，公司本來是以沒有在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不成立這樣的原因進(jìn)行訴訟，但是并沒有得到回應(yīng)。
8、所以法院考慮到了該職工確實(shí)是提供的虛假學(xué)歷以及虛構(gòu)工作經(jīng)歷的情況，違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則，因此對(duì)于公司主張的歸還工資款的情況，認(rèn)為是一個(gè)正當(dāng)?shù)睦碛?，并且?shù)額也很合理，在一審判決當(dāng)中法院表示支持。
9、三、在二審判決當(dāng)中，該職工上述自己的能力得到了公司的認(rèn)可，并且公司也只支付了他工資￥110,000左右，但是法院對(duì)他的上訴沒有采納。
10、法院對(duì)于他的這種訴訟沒有采納的原因也很簡(jiǎn)單，這位職工只是單方面表示，公司沒有支付他高額的工資費(fèi)用，只支付了￥110,000左右，因此他不應(yīng)該返還公司￥300,000的工資，但是卻沒有做出完全合理的解釋，在這一點(diǎn)上已經(jīng)構(gòu)成了法官的不信任，也因?yàn)樽C據(jù)不足，所以他沒有辦法得到法院的認(rèn)可。
11、因此二審判決當(dāng)中并沒有對(duì)他的主張予以采納。
12、某單位的員工因?yàn)閷W(xué)歷造假被發(fā)現(xiàn)了，然后這個(gè)人把30萬元的工資返還給公司了，因?yàn)檫@個(gè)人欺騙了公司。
13、這名員工學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)之后開除，沒想到將公司告上了法庭，想要公司對(duì)他進(jìn)行賠償，沒想到自己的事跡敗露之后，被判返回公司30萬。
14、這樣的事情在我們周圍經(jīng)常發(fā)生，而且這也是一種欺騙他人的現(xiàn)象，而且這樣的事情也是對(duì)于我們的影響非常大，大多數(shù)的人利用這樣的方式來讓自己獲得更高的工資。
15、這是因?yàn)橛幸粋€(gè)人，他造假了自己的學(xué)歷，然后在一說比較厲害的公司里面去上班，最后公司的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了他造假學(xué)歷，就要求他把之前的這些工資返還。
本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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