關(guān)于勞動(dòng)法36條規(guī)定是什么，勞動(dòng)法36條規(guī)定這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、 釋義內(nèi)容： 【釋義】 本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
3、 勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為，目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。
4、有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
5、同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。
6、因此，我國將勞動(dòng)者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同的解除上。
7、了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。
8、 一、勞動(dòng)合同解除的概念 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
9、可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。
10、本條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
11、”此為協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
12、 二、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件 勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，諾守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動(dòng)合同。
13、但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益，以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1．被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同； 2．解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行； 3．用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求； 4．在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
14、 應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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