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簽訂兩份勞動(dòng)合同違法嗎(公司不簽訂勞動(dòng)合同違法)

導(dǎo)讀 關(guān)于簽訂兩份勞動(dòng)合同違法嗎,公司不簽訂勞動(dòng)合同違法這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧

關(guān)于簽訂兩份勞動(dòng)合同違法嗎,公司不簽訂勞動(dòng)合同違法這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、我工作了一段時(shí)間后,感到銷售任務(wù)很難完成,很多同事沒等到試用期滿,就被辭退了。

2、于是,我向經(jīng)理提出先簽訂勞動(dòng)合同再試用的要求,經(jīng)理當(dāng)即拒絕。

3、請(qǐng)問: 就提出的問題,本報(bào)政策咨詢室特邀請(qǐng)四川廣力律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下: 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

4、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

5、自你上班之日起,與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

6、只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng),用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

8、第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

9、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

10、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

11、” 所以,根據(jù)江先生的陳述,在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的,你可以維護(hù)自己的權(quán)利。

12、首先,你是可以要求支付雙倍工資的。

13、根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

14、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

15、其次,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的,你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。

16、再次,對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)你可以提出辭職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。

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