關(guān)于工資級別檔次對照表2022,工資級別檔次對照表這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、薪酬等級表包含兩方面內(nèi)容:分等和分級。
2、見下圖示例所示,薪酬分為15個(gè)職等,每個(gè)職等包含5個(gè)檔級。
3、那他們分別代表什么含義呢?“薪等”目的或意義:使價(jià)值相同或相近的職位歸入同一薪等。
4、上圖示例“2等到16等”代表一個(gè)企業(yè)的所有職位可以劃分為15類別或15個(gè)職等。
5、“薪等數(shù)量”與企業(yè)自身組織架構(gòu)有關(guān),若企業(yè)組織是科層結(jié)構(gòu),譬如大型國企,一般薪等數(shù)量較多,各薪等“帶寬”相對?。蝗羝髽I(yè)組織結(jié)構(gòu)相對扁平,譬如高新科技公司谷歌或微軟,薪等數(shù)量相對少的多,相應(yīng)各薪等“帶寬”也大得多。
6、“檔級”是將每一薪等等差分為n檔,每個(gè)職位都可以根據(jù)人崗匹配度在同一薪等中的不同檔級中調(diào)整。
7、譬如上述例子當(dāng)中每個(gè)薪等都劃分了成了5檔,也有劃分為7檔的。
8、目的是為了使薪酬在同一等有更大的提升空間,其每一檔級也代表了員工在同一崗位的不同能力表現(xiàn)。
9、“檔級數(shù)量”則主要根據(jù)崗位性質(zhì)和崗位數(shù)量綜合考慮設(shè)定,不可以過多,也不可以過少,體現(xiàn)了同一崗位員工薪資提升路徑,也代表員工能力不同水平的提升。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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