公平理論主要觀點(diǎn)并做評(píng)價(jià)（公平理論）

關(guān)于公平理論主要觀點(diǎn)并做評(píng)價(jià)，公平理論這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、公平理論是美國(guó)心理學(xué)家1965年提出的。

2、該理論的基本要點(diǎn)是：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。

3、人們總會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地將自己付出的勞動(dòng)代價(jià)及其所得到的報(bào)酬與他人進(jìn)行比較，并對(duì)公平與否做出判斷。

4、公平感直接影響職工的工作動(dòng)機(jī)和行為。

5、因此，從某種意義來(lái)講，動(dòng)機(jī)的激發(fā)過(guò)程實(shí)際上是人與人進(jìn)行比較，做出公平與否的判斷，并據(jù)以指導(dǎo)行為的過(guò)程。

6、公平應(yīng)符合以下公式OP/IP=OC/IC其中，OP、IP——自己所得報(bào)酬及投入量OC、IC——比較對(duì)象所得報(bào)酬及投入量三種比較結(jié)果：①前項(xiàng)<后項(xiàng)自己的報(bào)酬與貢獻(xiàn)的比例比別人低，感到極度不公平——委屈感（產(chǎn)生不公平感的主要根源）不公平感是一種主觀感受，對(duì)工作能產(chǎn)生不良感應(yīng)。

7、最主要的是消極怠工，尋求第二職業(yè)。

8、有時(shí)也采取發(fā)牢騷和自我心理調(diào)整的方法。

9、②前項(xiàng)=后項(xiàng)雙方報(bào)酬與貢獻(xiàn)的比例相當(dāng)，感到得到了公平的待遇——公平感③前項(xiàng)>后項(xiàng)自己的報(bào)酬與貢獻(xiàn)的比例比別人高，這也是一種不公平，但自己樂(lè)于接受，當(dāng)然，對(duì)方就難以接受了————負(fù)疚感。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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