1是什么意思0是什么意思（1是什么意思）

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1、N+1賠償是勞動法中，用人單位無過失解除和員工的勞動關系后對員工進行賠償補償?shù)拇~，其中：N是指經(jīng)濟補償、1是指代通知金。

2、一、適用N+1賠償僅有的三種情形，其他情形下公司解除勞動關系則涉及違法解除勞動合同：1-員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2-員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

3、二、如何計算N經(jīng)濟補償：1-計算年限：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5、2-計算基數(shù)：員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均（應發(fā)）工資，包括五險一金和個稅。

6、***注意：工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計算基數(shù)為職工月平均工資三倍，計算年限最高不超過十二年。

7、三、如何計算1代通知金：1-按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

8、2-如果單位提前一個月通知員工并發(fā)放這一個月工資，則不再需要支付代通知金給員工。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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