導讀 關于事業(yè)單位事假規(guī)定，事假規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、我國勞動法規(guī)對
關于事業(yè)單位事假規(guī)定，事假規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、我國勞動法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
3、根據(jù)以上相關規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應的日工資，即:月工資÷21.75×事假天數(shù)=應扣除的事假工資病假期間應支付的工資:當?shù)卦伦畹凸べY標準×0.8÷21.75×病假天數(shù)=病假期間應支付的工資。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標簽：
免責聲明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！