明升暗降，華夏銀行動刀獨董津貼

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銀行薪酬是一個備受關(guān)注而又敏感的話題，近日，平安銀行降薪傳聞尚未平息，華夏銀行的董事津貼調(diào)整再次來襲。

5月13日，華夏銀行公布了即將召開的股東大會會議材料，其中對董事津貼調(diào)整的議案將提交股東大會審議。

根據(jù)議案，董事津貼中的勞務(wù)報酬每人每年由18萬提高到28萬，委員會職務(wù)津貼由3.6萬提高到7.5萬，但是由于計算規(guī)則的更改，以及會議調(diào)研補助的取消，董事津貼將變?yōu)?5.5 萬元。

剛剛披露的2023年財報顯示，華夏銀行獨董津貼一般在39萬元上下。

這意味著，此次調(diào)整后，獨董津貼將每人約下降3.5萬元。

獨董也“降薪”，盡管幅度不大，總額不多，但在投資者看來，也透露出了過“緊日子”的信號。

不過，此次修訂《華夏銀行股份有限公司董事津貼制度》，影響范圍不大。

按照該制度，華夏銀行的執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事（不包含獨立董事）不從銀行領(lǐng)取津貼，因此，受影響的只是獨立董事。按2023年財報披露的信息，華夏銀行目前共有7位獨董。

華夏銀行現(xiàn)有的董事津貼制度是2020年第一次臨時股東大會審議通過的，董事津貼由勞務(wù)報酬、委員會職務(wù)津貼、會議及檢查調(diào)研補助三部分組成。其中，勞務(wù)報酬為 18萬元/人/年；委員會職務(wù)津貼為 3.6萬元/人/年/會；會議及檢查調(diào)研補助為 1.2萬元/次，包括董事出席股東大會、董事會會議，以及參加檢查、調(diào)研的補助。

而根據(jù)提交股東大會審議的董事津貼制度調(diào)整建議，雖然表面上勞務(wù)報酬等項目有大幅提升，但總體津貼會下降。

其中，勞務(wù)報酬由每年18萬元調(diào)整為每年28萬元；委員會職務(wù)津貼由“3.6萬元/人/年；在多個專門委員會任職的，按任職數(shù)量累積計算”調(diào)整為“7.5萬元/人/年；在多個專門委員會任職的，不累積計算”；取消會議及檢查調(diào)研補助。

調(diào)整后，董事津貼標(biāo)準(zhǔn)為35.5萬元/人/年，按照董事實際任職時間計算。

華夏銀行同時規(guī)定，董事參加股東大會、董事會、專門委員會會議以及其他相關(guān)工作期間的交通費、食宿費實報實銷。同時，董事的津貼總額中，不包括董事履行職責(zé)、聘請咨詢機構(gòu)進行調(diào)查研究的費用。

華夏銀行表示，調(diào)整后的董事津貼標(biāo)準(zhǔn)擬于2024年1月1日起施行。

每年35.5萬元的董事津貼，在上市銀行中是什么水平？

實際上，35.5萬元并不算高。財經(jīng)眾議院注意到，招商銀行2023年的獨董津貼統(tǒng)一為50萬元，而與華夏銀行總部同在北京的城商行北京銀行，去年的獨董津貼均超過50萬元。

在調(diào)整董事津貼的同時，華夏銀行也擬對監(jiān)事的津貼也進行了調(diào)整。

調(diào)整之前，監(jiān)事津貼與董事津貼一樣，勞務(wù)報酬為18萬元/人/年；委員會職務(wù)津貼為 3.6萬元/人/年/會；會議及檢查調(diào)研補助為1.2萬元/次。

調(diào)整后，監(jiān)事勞務(wù)報酬由每年18萬元調(diào)整為每年28萬元；委員會職務(wù)津貼由“3.6 萬元/人/年/會”調(diào)整為“6萬元/人/年”；取消會議及檢查調(diào)研補助。

調(diào)整后，監(jiān)事津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年34萬元，按照監(jiān)事實際任職時間計算。

而根據(jù)華夏銀行2023年財報，外部監(jiān)事的津貼在31.2萬到34.8萬元之間，這意味著，監(jiān)事受影響的程度相對較小。

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