投資總監(jiān)換成無經(jīng)驗(yàn)新手 長(zhǎng)安行業(yè)成長(zhǎng)換人“很任性”

關(guān)于投資總監(jiān)換成無經(jīng)驗(yàn)新手 長(zhǎng)安行業(yè)成長(zhǎng)換人“很任性”,這個(gè)很多人還不知道，今天瀾瀾給大家說一說，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧~.~！

????????《電鰻財(cái)經(jīng)》文/高偉

????????5月15日，長(zhǎng)安基金管理有限公司發(fā)布公告，旗下的長(zhǎng)安行業(yè)成長(zhǎng)混合A基金要更換基金經(jīng)理，但這次“換人”的思路很奇特，甚至讓投資者接受不了。

????????到底是真么回事呢?

????????投資總監(jiān)換下場(chǎng)

????????《電鰻財(cái)經(jīng)》注意到，長(zhǎng)安基金披露的基金經(jīng)理變更公告是“增聘基金經(jīng)理、解聘基金經(jīng)理”，也就是說，一來一往的“換人”。

????????長(zhǎng)安行業(yè)成長(zhǎng)混合A增聘張?jiān)苿P為新基金經(jīng)理，并因基金管理分工調(diào)整由林忠晶更換為張?jiān)苿P。從簡(jiǎn)歷上看，張?jiān)苿P曾任四川信托有限公司機(jī)構(gòu)客戶部信托助理，上海國(guó)際信托有限公司信托業(yè)務(wù)三部信托經(jīng)理，東北證券股份有限公司研究所房地產(chǎn)行業(yè)首席分析師，招銀理財(cái)有限責(zé)任公司研究部宏觀策略資深研究員，長(zhǎng)安基金管理有限公司研究部高級(jí)研究員、專戶投資部投資經(jīng)理等職，現(xiàn)任長(zhǎng)安基金權(quán)益投資部基金經(jīng)理。在任職長(zhǎng)安行業(yè)成長(zhǎng)混合A基金經(jīng)理前，并沒有管理過基金。

????????而離任的基金經(jīng)理林忠晶，將因基金管理分工調(diào)整在2024年5月15日離任，現(xiàn)任長(zhǎng)安基金權(quán)益投資部總監(jiān)，并繼續(xù)擔(dān)任長(zhǎng)安鑫利優(yōu)選、長(zhǎng)安鑫盈靈活、長(zhǎng)安優(yōu)勢(shì)行業(yè)混合、長(zhǎng)安產(chǎn)業(yè)精選靈活的基金經(jīng)理。

????????從管理業(yè)績(jī)上看，長(zhǎng)安行業(yè)成長(zhǎng)混合A成立于2022年9月29日，截至2024年5月14日，其累計(jì)凈值為0.749元，成立以來回報(bào)率為-25.10%;近一年回報(bào)率為-21.95%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑輸同類平均-10.07%的業(yè)績(jī)，更是跑輸同期滬深300指數(shù)-7.13%的漲跌幅，在3732只同類基金中業(yè)績(jī)排名第3268名，居后五分之一。截止一季度末的管理規(guī)模僅剩0.13億元，同比下降了60.61%。

????????從基金2024年一季報(bào)看，長(zhǎng)安行業(yè)成長(zhǎng)混合A過去一年(截至一季度末)凈值增長(zhǎng)率為-27.07%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑輸業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)收益率-12.08%，跑輸基準(zhǔn)14.99個(gè)百分點(diǎn);自基金合同生效起至今(截至一季度末)，凈值增長(zhǎng)率為-26.84%，更是跑輸業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)收益率-4.7%，跑輸基準(zhǔn)22.14個(gè)百分點(diǎn)。

????????顯然，業(yè)績(jī)及規(guī)模的雙降，讓投資者直呼“忍不了了”，有投資者在基金吧稱“凈值越來越低，虧麻了”。

????????換人很任性

????????從投資管理經(jīng)驗(yàn)上來看，即便林忠晶管理的這只基金業(yè)績(jī)較差，但畢竟經(jīng)驗(yàn)豐富，還任長(zhǎng)安基金權(quán)益投資部總監(jiān)。目前，換成毫無管理經(jīng)驗(yàn)的張?jiān)苿P后，投資者也感覺很懵。

????????為什么長(zhǎng)安基金做這樣的調(diào)整呢?

????????據(jù)觀察，長(zhǎng)安基金旗下共有50只基金，基金經(jīng)理人數(shù) 9人，相當(dāng)于每人管理超過10只基金，明顯的基金經(jīng)理較為缺乏。這也大概能理解，長(zhǎng)安基金為什么如此堅(jiān)決啟用毫無經(jīng)驗(yàn)的新人。

????????具體來看，長(zhǎng)安基金旗下的股票型基金有2只，基金經(jīng)理1人;混合型基金38只，基金經(jīng)理9人。與此同時(shí)，債券型基金、貨幣性基金分別有8只和2只。仍然由這9人中的基金經(jīng)理掌管?；鸾?jīng)理跨類型管理的“一拖多”，在長(zhǎng)安基金已經(jīng)存在。

????????對(duì)于這種任性的調(diào)整，投資者自然也很無力，認(rèn)為與其讓投資總監(jiān)這樣疲憊的管理，還不如換一名“勤能補(bǔ)拙”的新手。只要有變化，或許就有希望。

????????業(yè)內(nèi)人士對(duì)此表示，當(dāng)基金更換為毫無經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理時(shí)，這通常是一個(gè)引起投資者關(guān)注和疑慮的決策，可能存在以下原因：一是公司希望通過給年輕或新進(jìn)的基金經(jīng)理一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì)，來激勵(lì)其成長(zhǎng)和發(fā)展，有助于公司建立長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)機(jī)制;二是面對(duì)新的市場(chǎng)環(huán)境或投資機(jī)會(huì)，公司選擇具有不同投資風(fēng)格或?qū)ｉL(zhǎng)的基金經(jīng)理來管理基金，即使是毫無經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理，也可能擁有獨(dú)特的投資理念或策略，這些理念或策略可能與基金的新方向更加契合;三是之前的基金經(jīng)理業(yè)績(jī)不佳或存在風(fēng)險(xiǎn)管理問題，公司會(huì)選擇更換人選以改善業(yè)績(jī)或降低風(fēng)險(xiǎn)。

????????不過，對(duì)投資者來說，確實(shí)面臨的潛在影響，一方面，投資者會(huì)對(duì)基金更換毫無經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理感到擔(dān)憂或不安，因?yàn)檫@可能增加基金的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。投資者可密切關(guān)注新基金經(jīng)理的表現(xiàn)，并根據(jù)其業(yè)績(jī)來評(píng)估是否繼續(xù)持有該基金;另一方面，雖然新基金經(jīng)理缺乏經(jīng)驗(yàn)可能帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)，但其也可能帶來新的投資理念和策略，為基金帶來新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

????????長(zhǎng)安基金的這種任性換人，雖然不符合市場(chǎng)期待，但會(huì)否在投資上帶來新變化呢?《電鰻財(cái)經(jīng)》將持續(xù)跟蹤報(bào)道。

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