中公教育：38頁(yè)的ESG報(bào)告中綠色只占2頁(yè)

關(guān)于中公教育：38頁(yè)的ESG報(bào)告中綠色只占2頁(yè),這個(gè)很多人還不知道，今天瀾瀾給大家說一說，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧~.~！

公務(wù)員報(bào)考一片火熱，公考培訓(xùn)市場(chǎng)卻進(jìn)入相對(duì)“冷靜期”。公考一哥中公教育在經(jīng)歷“退費(fèi)潮”的低潮后，迎來業(yè)績(jī)復(fù)蘇。2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入30.86億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)-2.09億元，比上年同期減虧80.98%。另外，中公教育在2024年第一季度實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)8279.28萬元，環(huán)比成功扭虧。

財(cái)報(bào)發(fā)布的同時(shí)，中公教育連續(xù)第六年披露了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，詳細(xì)展示了公司報(bào)告期內(nèi)在公司治理、社會(huì)責(zé)任以及綠色發(fā)展方面的成果。

公司治理方面，2023年，中公進(jìn)行了大刀闊斧的員工“優(yōu)化”行動(dòng)。自2022年至2023年，僅一年時(shí)間中公教育的員工總數(shù)量就經(jīng)歷“腰斬”，從22652人降至11125人，其中教師人數(shù)從9024人降至4565人。公司整體組織架構(gòu)得到精簡(jiǎn)，公司高管也主動(dòng)降薪，董事長(zhǎng)李永新薪酬從2022年的17.75萬降到2023年8.530萬，但總經(jīng)理王振東的薪酬從2022年的26.98萬元漲到了2023年51.42萬。

從成本端看，公司降本增效的影響顯而易見。財(cái)報(bào)顯示，公司2023年?duì)I業(yè)總成本為30.21億元，同比下降50.78%，銷售費(fèi)用同比下降48.51%，管理費(fèi)用同比下降47.26%。而今年一季度的營(yíng)業(yè)總成本進(jìn)一步優(yōu)化到6.61億，相比去年同期下降23.65%，使得公司盈利能力有所恢復(fù)。公司表示，還將繼續(xù)從架構(gòu)、機(jī)制、能力等方面進(jìn)行季度檢視，同時(shí)強(qiáng)化科技對(duì)各業(yè)務(wù)的支撐，持續(xù)推進(jìn)組織架構(gòu)重建，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理提效。

但是在高管合規(guī)管理上，中公教育仍有提升空間。企查查信息顯示，中公的總經(jīng)理兼法人代表王振東為限高人員，涉案總金額達(dá)101.12萬元。此外，截至5月6日，王振東將所持公司部分股份辦理了質(zhì)押手續(xù)，所持質(zhì)押股份數(shù)量為369,620,000股，占其所持股份比例的79.93%，占公司總股本比例的5.99%。

社會(huì)責(zé)任方面，中公教育具體踐行了學(xué)員服務(wù)、員工利益等四方面的內(nèi)容。學(xué)員服務(wù)上，報(bào)告期內(nèi)，公司積極優(yōu)化人才供給鏈，創(chuàng)新教學(xué)手段，關(guān)注學(xué)員的體驗(yàn)和質(zhì)量，累積培訓(xùn)195.19 萬人次。2023年，公司持續(xù)加強(qiáng)研發(fā)投入，研發(fā)人員數(shù)量超過800人，研發(fā)投入費(fèi)用超過2億，有效保障了教學(xué)質(zhì)量。2023年9月，中公教育發(fā)布了基于A1技術(shù)的首款人工智能課程--“Al數(shù)智系統(tǒng)班”，并首次公開亮相了虛擬數(shù)字講師“小鹿”。課程發(fā)布后，內(nèi)測(cè)用戶便快速突破萬人。

員工利益方面，2023年，公司高度關(guān)注員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，持續(xù)投入優(yōu)質(zhì)資源，優(yōu)化培訓(xùn)體系，為員工的職業(yè)發(fā)展提供知識(shí)支撐和多樣化的學(xué)習(xí)選擇，助力員工實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。

為了給員工提供更多的晉級(jí)晉升機(jī)會(huì)，公司除了常態(tài)化、階段性評(píng)定，還在營(yíng)銷、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、研發(fā)等領(lǐng)域構(gòu)建任職資格體系，為員工打通管理崗位與專業(yè)崗位之間的轉(zhuǎn)換通道，強(qiáng)調(diào)人才的內(nèi)部流動(dòng)，同時(shí)也讓人才在工作中脫穎而出。

社會(huì)公益方面，2023年，中公教育積極開展公益助農(nóng)直播，將四川、寧夏、內(nèi)蒙、福建、黑龍江等省份的農(nóng)產(chǎn)品帶到了更多人的視野中，這些農(nóng)產(chǎn)品得到了更多的關(guān)注和銷售機(jī)會(huì)。另外，自 2019 年以來，中公教育志愿服務(wù)隊(duì)立足新時(shí)代、展現(xiàn)新作為，常態(tài)化開展各項(xiàng)志愿服務(wù)活動(dòng)。2023年，中公教育榮獲北京民辦教育協(xié)會(huì)公益項(xiàng)目“暖光行動(dòng)”品牌案例。

盡管中公教育在社會(huì)責(zé)任和公司治理上著墨頗多，但在環(huán)境保護(hù)方面，中公教育卻顯得有些“潦草”。38頁(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，綠色中公僅占2頁(yè)，其中1頁(yè)還是封面，實(shí)際內(nèi)容僅一頁(yè)，算上標(biāo)點(diǎn)符號(hào)一共才784個(gè)字符。在有限的字符中，中公以綠色辦公、綠色運(yùn)營(yíng)、綠色人才培養(yǎng)三個(gè)維度來講解過去一年在綠色方面做出的努力。

綠色辦公方面，2023年，公司行政部門從水資源管理、廢棄物管理、無紙化辦公等方面進(jìn)行管控，打造低碳、環(huán)保的辦公文化助力企業(yè)節(jié)能減排。綠色運(yùn)營(yíng)方面，報(bào)告期內(nèi)，公司本著集中集約、降本增效的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃辦公區(qū)域，優(yōu)先使用綠色環(huán)保材料和可回收的節(jié)能新材料，將綠色環(huán)保理念貫穿綠色選材現(xiàn)場(chǎng)施工、廢棄物處理、有害物質(zhì)處理與檢測(cè)等全環(huán)節(jié)，降低能源消耗，確保符合綠色環(huán)保的發(fā)展理念。綠色人才培養(yǎng)上，公司與知名協(xié)會(huì)深化合作，為低碳相關(guān)企業(yè)開展人才培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)從業(yè)人員綠色低碳“理論+實(shí)踐”知識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)認(rèn)知和能力建設(shè)，為推廣綠色低碳?xì)v年和助力低碳運(yùn)營(yíng)打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

然而，這么多綠色行動(dòng)中，中公卻未擺出任何一項(xiàng)具體數(shù)據(jù)。僅在綠色人才培養(yǎng)上給了一個(gè)與EESIA聯(lián)合舉辦“綠色低碳人才發(fā)展分論壇”的案例。

而這種缺乏數(shù)據(jù)的現(xiàn)象也出現(xiàn)在上述的社會(huì)責(zé)任和公司治理板塊中，翻看中公教育歷年ESG報(bào)告，詳細(xì)數(shù)據(jù)的省略似乎已成為常態(tài)，在2022年報(bào)告中，具體數(shù)據(jù)的展現(xiàn)同樣寥寥無幾。

新華社曾發(fā)文指出，部分企業(yè)披露內(nèi)容相對(duì)粗糙空泛、缺乏實(shí)質(zhì)性數(shù)據(jù)，用“踐行天人合一的發(fā)展理念”等模糊描述和夸大ESG實(shí)踐，僅對(duì)環(huán)境方面內(nèi)容一帶而過，“報(bào)喜不報(bào)憂”，存在“漂綠”行為。

對(duì)中公教育而言，ESG不是“選擇題”，而應(yīng)該是“必答題”。（內(nèi)容來源|華文社會(huì)責(zé)任）

以上就是關(guān)于【中公教育：38頁(yè)的ESG報(bào)告中綠色只占2頁(yè)】的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助！

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