高溫來襲 除了高溫補貼勞動者還有哪些福利

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近日，我國部分地區(qū)呈現(xiàn)干熱暴曬模式，多地出現(xiàn)40℃以上的高溫天氣，戶外勞動者正面臨嚴峻“烤”驗。在高溫天氣下，勞動者都有哪些福利呢？

北京市常鴻律師事務(wù)所律師馮梟表示，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)。

日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

馮梟介紹，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。只要符合上述兩條件之一的勞動者，都有條件領(lǐng)取高溫津貼。比如，在高溫室內(nèi)工作的煉鋼工人和室外工作的環(huán)衛(wèi)工人，都應(yīng)該有高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。用人單位不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。如果勞動者未能依法獲得高溫津貼，可以向所在地的勞動監(jiān)察部門直接舉報投訴，也可以就未發(fā)放的高溫津貼一事申請勞動仲裁。

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