導讀 關于試用期內辭職提前幾天通知，試用期內辭職提前幾天這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧
關于試用期內辭職提前幾天通知，試用期內辭職提前幾天這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、試用期內，提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。
2、試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。
3、試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應安排工作交接，結清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉移手續(xù)。
5、法律雖然沒有規(guī)定應當提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動者書面通知，并有效送達用人單位人力資源部，保留送達證據。
6、勞動者行使這一權利，要注意常犯的錯誤，不要把通知寫成辭職申請、報告，兩字之差，性質發(fā)生質的變化，提交辭職申請、報告，是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商一致解除合同，是需要批準的。
7、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
8、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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