導讀 關于員工關系管理論文，員工關系管理包括這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、從管理
關于員工關系管理論文，員工關系管理包括這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面：一是勞動關系管理。
2、勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。
3、二是員工紀律管理。
4、引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規(guī)范起約束作用。
5、三是員工人際關系管理。
6、引導員工建立良好的工作關系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關系的環(huán)境。
7、四是溝通管理。
8、保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。
9、五是員工績效管理。
10、制定科學的考評標準和體系，執(zhí)行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發(fā)揮。
11、六是員工情況管理。
12、組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。
13、七是企業(yè)文化建設。
14、建設積極有效、健康向上企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象。
15、八是服務與支持。
16、為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協(xié)助員工平衡工作與生活。
17、九是員工關系管理培訓。
18、組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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