關(guān)于問(wèn)責(zé)條例，問(wèn)責(zé)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、誡勉比通報(bào)影響大。
2、對(duì)黨組織的問(wèn)責(zé)方式包括：（一）檢查。
3、對(duì)履行職責(zé)不力、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其作出書(shū)面檢查并切實(shí)整改。
4、（二）通報(bào)。
5、對(duì)履行職責(zé)不力、情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。
6、（三）改組。
7、對(duì)失職失責(zé)，嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組。
8、對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)方式包括：（一）通報(bào)。
9、對(duì)履行職責(zé)不力的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評(píng)，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。
10、（二）誡勉。
11、對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)以談話或者書(shū)面方式進(jìn)行誡勉。
12、（三）組織調(diào)整或者組織處理。
13、對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等措施。
14、（四）紀(jì)律處分。
15、對(duì)失職失責(zé)應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》追究紀(jì)律責(zé)任。
16、上述問(wèn)責(zé)方式，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。
17、擴(kuò)展資料：一、通報(bào)的影響大于誡勉，為什么在誡勉之前。
18、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》第七條規(guī)定，對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)方式包括通報(bào)、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分。
19、2015年6月中央組織部印發(fā)的?《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》第十九條規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
20、而通報(bào)則沒(méi)有影響期。
21、誡勉的影響比通報(bào)要嚴(yán)重。
22、二、在一定范圍內(nèi)通報(bào)，范圍多大，有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。
23、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》第七條規(guī)定，對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)不力的，“應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評(píng)，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)”。
24、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》對(duì)通報(bào)范圍等問(wèn)題作了明確而原則的規(guī)定，目的是為各地區(qū)各部門(mén)各單位緊密聯(lián)系實(shí)際細(xì)化問(wèn)責(zé)工作、制定實(shí)施辦法、抓好貫徹落實(shí)留下余地。
25、根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》第十一條規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部委黨組（黨委），中央軍事委員會(huì)，可以在制定實(shí)施辦法或相關(guān)規(guī)定時(shí)，結(jié)合實(shí)際對(duì)通報(bào)范圍作出具體規(guī)定。
26、三、領(lǐng)導(dǎo)干部受“誡勉”后六個(gè)月內(nèi)不得提拔或重用。
27、“近日印發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》受到社會(huì)廣泛關(guān)注。
28、昨天，針對(duì)部分網(wǎng)友提出的問(wèn)責(zé)方式中，“通報(bào)”的影響大于“誡勉”，卻排在“誡勉”之前的問(wèn)題，中央紀(jì)委研究室指出“通報(bào)”沒(méi)有影響期，而受到“誡勉”的干部六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
29、2015年6月中央組織部印發(fā)的《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》第十九條規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
30、而通報(bào)則沒(méi)有影響期。
31、誡勉的影響比通報(bào)要嚴(yán)重。
32、四、《條例》第七條規(guī)定，對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)不力的“應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評(píng)，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)”。
33、根據(jù)《條例》第十一條規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部委黨組（黨委），中央軍事委員會(huì)，可以在制定實(shí)施辦法或相關(guān)規(guī)定時(shí)，結(jié)合實(shí)際對(duì)通報(bào)范圍作出具體規(guī)定。
34、參考資料：百度百科-中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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