關(guān)于離職證明有什么用新公司非要這個(gè)不給可以嗎,離職證明有什么用這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、離職證明的作用:用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作,減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。
3、如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。
4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以列新的用人單位為第三人。
5、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動(dòng)者為第三人。
6、原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
7、3、離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明,沒有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求,無論是主動(dòng)離職,還是被動(dòng)離職均需要單位開具離職證明,起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書。
8、有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過,但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象,如被前一家公司開除或辭退的話,則一般是不會(huì)幫你開立證明的。
9、所以有一個(gè)就最好了,說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。
10、可以的,也是應(yīng)該的,新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。
11、如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。
12、請(qǐng)參者:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以列新的用人單位為第三人。
13、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動(dòng)者為第三人。
14、原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
15、擴(kuò)展資料:離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料一、擔(dān)心存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。
16、沒有離職證明,那么就代表可能與上一家的勞動(dòng)合同關(guān)系沒有接觸,如果存在雙重勞動(dòng)合同關(guān)系,那么新公司將面臨被訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。
17、二、擔(dān)心是與原單位存在合同糾紛。
18、沒有離職證明,有可能是與原公司的合同糾紛影響,導(dǎo)致原公司不予開具。
19、三、擔(dān)心員工有過相關(guān)的違規(guī)行為。
20、有些員工在單位屬于自動(dòng)離職,不打聲招呼就走的人,當(dāng)然沒有離職證明,這樣的沒有責(zé)任心,到哪里可能都一樣。
21、參考資料來源:百度百科 :離職證明。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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