公共部門人力資源管理試題匯總（公共部門人力資源管理試題）

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1、去百度文庫，查看完整內容> 內容來自用戶:迷惑假象 判斷題制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。

2、（×）2、公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。

3、√）（3、人力資源規(guī)劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。

4、（×）4、勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。

5、√）（√5、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別的。

6、×）（6、理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。

7、×）（7、南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。

8、×）（×8、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創(chuàng)始之前。

9、√）（√9、人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。

10、×）（10、人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。

11、√）（1人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。

12、（√）12、調配功能是人力資源市場的基本功能。

13、√）（13、工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。

14、√）（√114、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。

15、√）（√15、訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結。

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