面試準備方案模板（面試準備）

關(guān)于面試準備方案模板，面試準備這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、請你自我介紹一下你自己?回答提示:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。

2、其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。

3、企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

4、2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。

5、我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。

6、3、說說你最大的缺點?回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。

7、絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

8、企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

9、4、你對加班的看法?回答提示:實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

10、回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。

11、但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

12、5、你對薪資的要求?回答提示:如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

13、一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

14、回答樣本一:我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。

15、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

16、回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。

17、因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

18、回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。

19、最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

20、6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。

21、但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。

22、這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。

23、當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。

24、要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。

25、最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

26、7、你朋友對你的評價?回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

27、回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。

28、因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。

29、如果我做不到，我就不會輕易許諾。

30、回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。

31、在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

32、8、你還有什么問題要問嗎?回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。

33、企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

34、9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

35、10、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?回答提示:①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

36、②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。

37、③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

38、1如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?回答提示:①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。

39、如果我無能力負責，希望單位幫助解決。

40、②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。

41、③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。

42、檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

43、12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣?回答提示:我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種:①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。

44、②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

45、13、談?wù)勀銓μ鄣目捶?回答提示:①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。

46、②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

47、14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?回答提示:①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

48、②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。

49、還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

50、③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

51、④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

52、15、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

53、但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?回答提示:①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。

54、②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

55、③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

56、16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。

57、是公司資助還是自費參加?回答提示:自費參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W的技術(shù))。

58、17、你對于我們公司了解多少?回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。

59、如回答:貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

60、18、請說出你選擇這份工作的動機?回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

61、19、你最擅長的技術(shù)方向是什么?回答提示:說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

62、20、你能為我們公司帶來什么呢?回答提示:①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。

63、② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說:“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

64、企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。

65、”等等。

66、2最能概括你自己的三個詞是什么?回答提示:我經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，22、你的業(yè)余愛好是什么?回答提示:找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事:有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。

67、主考官說:因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。

68、23、作為被面試者給我打一下分?回答提示:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

69、24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?回答提示:把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

70、25、喜歡這份工作的哪一點?回答提示:相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

71、26、為什么要離職?回答提示:①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。

72、建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

73、②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。

74、我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

75、27、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?回答提示:企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。

76、求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。

77、企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

78、28、對工作的期望與目標何在?回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。

79、對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。

80、”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

81、29、說你的家庭?回答提示:企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

82、企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。

83、企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。

84、我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。

85、企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

86、30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。

87、他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說:“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。

88、”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

89、3你欣賞哪種性格的人?回答提示:誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

90、32、你通常如何處理別人的批評?回答提示:①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。

91、②我會等大家冷靜下來再討論。

92、33、怎樣對待自己的失敗?回答提示:我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

93、34、什么會讓你有成就感?回答提示:為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

94、35、眼下你生活中最重要的是什么?回答提示:對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

95、36、你為什么愿意到我們公司來工作?回答提示:對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。

96、”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。

97、”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。

98、”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。

99、”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

100、37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?回答提示:這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。

101、假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。

102、你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。

103、考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。

104、他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。

105、在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

106、38、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲?回答提示:這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。

107、這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。

108、假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。

109、記住:你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

110、39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作?回答提示:(1)首先，我會保持冷靜。

111、作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對，妥善處理。

112、 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。

113、一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。

114、 (3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。

115、如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。

116、 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。

117、(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。

118、40、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?回答提示:①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

119、②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

120、分析:一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。

121、當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。

122、第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。

123、第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。

124、而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。

125、4如果我錄用你，你將怎樣開展工作?回答提示: ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

126、②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

127、”。

128、分析:這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。

129、如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

130、42、你希望與什么樣的上級共事?回答提示:①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。

131、②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

132、③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

133、分析:這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出。

134、總之，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。

135、43、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?回答提示:①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

136、②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。

137、③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

138、44、與上級意見不一是，你將怎么辦?回答提示:①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

139、”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答:“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

140、”分析:這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。

141、你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

142、45、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?常規(guī)思路:①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

143、②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

144、③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。

145、我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。

146、但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。

147、請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

148、”點評:這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學習能力(不是學習成績)為好。

149、46、您在前一家公司的離職原因是什么?回答提示:①最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

150、②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

151、③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

152、④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

153、⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

154、⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

155、⑦相關(guān)例子:如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。

156、”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

157、分析:除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。

158、“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。

159、實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。

160、47、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?回答提示:①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

161、②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

162、③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。

163、我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。

164、但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。

165、請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

166、”分析:這個問題思路中的答案尚可。

167、突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學習能力(不是學習成績)為好。

168、48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助?回答提示:每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。

169、你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。

170、這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會對變化做出積極的響應(yīng)。

171、49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算?回答提示:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。

172、往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

173、我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗:①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。

174、要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我。

175、②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。

176、正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

177、③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質(zhì)。

178、④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。

179、⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

180、50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?回答提示:我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。

181、①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。

182、②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。

183、③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。

184、(1)如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。

185、(2)如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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