霽彩華年,因夢同行—— 慶祝深圳霽因生物醫(yī)藥轉(zhuǎn)化研究院成立十周年 情緒益生菌PS128助力孤獨癥治療,權(quán)威研究顯示可顯著改善孤獨癥癥狀 PARP抑制劑氟唑帕利助力患者從維持治療中獲益,改寫晚期卵巢癌治療格局 新東方智慧教育發(fā)布“東方創(chuàng)科人工智能開發(fā)板2.0” 精準(zhǔn)血型 守護生命 腸道超聲可用于檢測兒童炎癥性腸病 迷走神經(jīng)刺激對抑郁癥有積極治療作用 探索梅尼埃病中 MRI 描述符的性能和最佳組合 自閉癥患者中癡呆癥的患病率增加 超聲波 3D 打印輔助神經(jīng)源性膀胱的骶神經(jīng)調(diào)節(jié) 胃食管反流病患者耳鳴風(fēng)險增加 間質(zhì)性膀胱炎和膀胱疼痛綜合征的臨床表現(xiàn)不同 研究表明 多語言能力可提高自閉癥兒童的認(rèn)知能力 科學(xué)家揭示人類與小鼠在主要癌癥免疫治療靶點上的驚人差異 利用正確的成像標(biāo)準(zhǔn)改善對腦癌結(jié)果的預(yù)測 地中海飲食通過腸道細(xì)菌變化改善記憶力 讓你在 2025 年更健康的 7 種驚人方法 為什么有些人的頭發(fā)和指甲比其他人長得快 物質(zhì)的使用會改變大腦的結(jié)構(gòu)嗎 飲酒如何影響你的健康 20個月,3大平臺,300倍!元育生物以全左旋蝦青素引領(lǐng)合成生物新紀(jì)元 從技術(shù)困局到創(chuàng)新錨點,天與帶來了一場屬于養(yǎng)老的“情緒共振” “華潤系”大動作落槌!昆藥集團完成收購華潤圣火 十七載“冬至滋補節(jié)”,東阿阿膠將品牌營銷推向新高峰 150個國家承認(rèn)巴勒斯坦國意味著什么 中國海警對非法闖仁愛礁海域菲船只采取管制措施 國家四級救災(zāi)應(yīng)急響應(yīng)啟動 涉及福建、廣東 女生查分查出608分后,上演取得理想成績“三件套” 多吃紅色的櫻桃能補鐵、補血? 中國代表三次回?fù)裘婪焦糁肛?zé) 探索精神健康前沿|情緒益生菌PS128閃耀寧波醫(yī)學(xué)盛會,彰顯科研實力 圣美生物:以科技之光,引領(lǐng)肺癌早篩早診新時代 神經(jīng)干細(xì)胞移植有望治療慢性脊髓損傷 一種簡單的血漿生物標(biāo)志物可以預(yù)測患有肥胖癥青少年的肝纖維化 嬰兒的心跳可能是他們說出第一句話的關(guān)鍵 研究發(fā)現(xiàn)基因檢測正成為主流 血液測試顯示心臟存在排斥風(fēng)險 無需提供組織樣本 假體材料有助于減少靜脈導(dǎo)管感染 研究發(fā)現(xiàn)團隊運動對孩子的大腦有很大幫助 研究人員開發(fā)出診斷 治療心肌炎的決策途徑 兩項研究評估了醫(yī)療保健領(lǐng)域人工智能工具的發(fā)展 利用女子籃球隊探索足部生物力學(xué) 抑制前列腺癌細(xì)胞:雄激素受體可以改變前列腺的正常生長 肽抗原上的反應(yīng)性半胱氨酸可能開啟新的癌癥免疫治療可能性 研究人員發(fā)現(xiàn)新基因療法可以緩解慢性疼痛 研究人員揭示 tisa-cel 療法治療復(fù)發(fā)或難治性 B 細(xì)胞淋巴瘤的風(fēng)險 適量飲酒可降低高危人群罹患嚴(yán)重心血管疾病的風(fēng)險 STIF科創(chuàng)節(jié)揭曉獎項,新東方智慧教育榮膺雙料殊榮 中科美菱發(fā)布2025年產(chǎn)品戰(zhàn)略布局!技術(shù)方向支撐產(chǎn)品生態(tài)縱深! 從雪域高原到用戶口碑 —— 復(fù)方塞隆膠囊的品質(zhì)之旅
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中國工會章程(中華人民共和國工會法實施細(xì)則)

關(guān)于中國工會章程,中華人民共和國工會法實施細(xì)則這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù) 用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 規(guī)章制度和重大事項決定實施過程工會或者職工認(rèn)適當(dāng)有權(quán)向用人單位提出通過協(xié)商予修改完善 用人單位應(yīng)當(dāng)直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同并與用人單位建立集體協(xié)商機制維護勞動者合法權(quán)益第四十條 有下列情形之需要裁減人員二十人上或者裁減足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十上用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工意見裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告裁減人員: ()依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員; (四)其因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行 裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: ()與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同; (三)家庭無其業(yè)人員有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人 用人單位依照本條第款規(guī)定裁減人員六月內(nèi)重新招用人員應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員并同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員第四十三條 用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先理由通知工會用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定工會有權(quán)要求用人單位糾正用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見并處理結(jié)書面通知工會 第五十條 企業(yè)職工方與用人單位通過平等協(xié)商勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過 集體合同由工會代表企業(yè)職工方與用人單位訂立;尚未建立工會用人單位由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉代表與用人單位訂立第五十三條 縣級下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同第五十六條 用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益工會依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決成工會依法申請仲裁、提起訴訟第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會維護自身合法權(quán)益第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施監(jiān)督管理 縣級上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施監(jiān)督管理 縣級上各級人民政府勞動行政部門勞動合同制度實施監(jiān)督管理工作應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表及有關(guān)行業(yè)主管部門意見第七十八條 工會依法維護勞動者合法權(quán)益對用人單位履行勞動合同、集體合同情況進行監(jiān)督用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟工會依法給予支持和幫助。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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