中國工會章程（中華人民共和國工會法實施細則）

關(guān)于中國工會章程，中華人民共和國工會法實施細則這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù) 用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 規(guī)章制度和重大事項決定實施過程工會或者職工認適當有權(quán)向用人單位提出通過協(xié)商予修改完善 用人單位應(yīng)當直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者第六條 工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同并與用人單位建立集體協(xié)商機制維護勞動者合法權(quán)益第四十條 有下列情形之需要裁減人員二十人上或者裁減足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十上用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工意見裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告裁減人員: ()依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員; (四)其因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行 裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員: ()與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同; (三)家庭無其業(yè)人員有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人 用人單位依照本條第款規(guī)定裁減人員六月內(nèi)重新招用人員應(yīng)當通知被裁減人員并同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員第四十三條 用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當事先理由通知工會用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定工會有權(quán)要求用人單位糾正用人單位應(yīng)當研究工會意見并處理結(jié)書面通知工會 第五十條 企業(yè)職工方與用人單位通過平等協(xié)商勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過 集體合同由工會代表企業(yè)職工方與用人單位訂立;尚未建立工會用人單位由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉代表與用人單位訂立第五十三條 縣級下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同第五十六條 用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益工會依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決成工會依法申請仲裁、提起訴訟第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會維護自身合法權(quán)益第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施監(jiān)督管理 縣級上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施監(jiān)督管理 縣級上各級人民政府勞動行政部門勞動合同制度實施監(jiān)督管理工作應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表及有關(guān)行業(yè)主管部門意見第七十八條 工會依法維護勞動者合法權(quán)益對用人單位履行勞動合同、集體合同情況進行監(jiān)督用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟工會依法給予支持和幫助。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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