關(guān)于曠工多少天可以解除，曠工幾天可以解除勞動合同這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。
2、解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。
3、《勞動合同法》第39條嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。
4、但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
5、法律有明文規(guī)定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。
6、也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。
7、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
8、經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
9、但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
10、若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
11、為了更好的維護和確保勞動雙方的權(quán)益，國家也是規(guī)定了在確定了勞動關(guān)系后雙方也是需要簽訂勞動合同，那么在合同規(guī)定的期限內(nèi)用人單位也是不能隨意的與勞動者解除勞動關(guān)系，如果在勞動合同履行期間任何一方做出了違約行為都是要承擔賠償義務并解除勞動關(guān)系。
12、擴展資料曠工一天扣三天工資是違法的，這應該是當前實踐中的主流觀點。
13、2、企業(yè)“一天曠工，三天扣工資”的法律風險，并不限于兩天超額扣工資的返還。
14、3、如果員工善于運用法律，企業(yè)可能會面臨更大的風險，付出更多的金錢。
15、4、如果員工按照“一天不上班扣三天工資”的規(guī)定實際扣減相應的工資，公司將面臨以公司有扣減工資行為和本規(guī)定為理由的“強制”解除勞動合同的問題。
16、參考資料來源：百度百科-勞務合同。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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