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1、第一條獎項設置分為二類：年度獎勵和月度獎勵 年度獎勵：優(yōu)秀團隊獎、優(yōu)秀經(jīng)理人、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀新人獎總經(jīng)理提名獎 月度獎勵：最佳團隊業(yè)績獎 個人銷售獎，員工進步獎，服務滿意獎 第二條獎項提名標準及最終獲獎數(shù)： 優(yōu)秀團隊獎 提名標準為團隊目標共同努力，以團隊合作為主要目的，而不注重突出個人。
2、 2、團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率較低。
3、 3、保持良好的狀態(tài)和工作效率，員工精神狀態(tài)良好。
4、 4、以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負責； 5、整體團隊積極參加公司組織的各項活動 6、本年度未發(fā)生過安全、質(zhì)量事故。
5、 最終獲獎團隊數(shù)1個 參選范圍市場部、營運部、 獲獎金額1000元 2優(yōu)秀經(jīng)理人 獲獎標準獲得“優(yōu)秀團隊”獎的部門經(jīng)理 獲獎金額500元 3優(yōu)秀干部 提名標準入職6個月以上 2、工作熱忱勤奮，具有高度的工作的責任感 3、具有良好的人際關系及合作協(xié)調(diào)能力 4、對同事和客戶具有良好的服務意識和服務態(tài)度 5、能合理地分配員工工作并授權，能激發(fā)員工工同完成部門目標，表現(xiàn)一貫良好，能達到預期工作目標或銷售業(yè)績 最終獲獎人數(shù) 參選范圍部門主管、領班、店長 獲獎金額500元 4、優(yōu)秀員工獎 提名標準入職6個月以上 2、員工德才兼?zhèn)?，無違紀違規(guī)現(xiàn)象； 4、員工在平時工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況，提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應的制度、體系； 5、員工認同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴； 6、員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績； 最終獲獎人數(shù) 參選范圍除經(jīng)理以外的所有員工 獲獎金額500元 5、優(yōu)秀新人獎 提名標準入職3個月以上 2、能夠較快的了解業(yè)務流程，并順利或超額完成工作任務。
6、 3、積極參與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績。
7、 4、在工作中能積極獻計獻策，為公司的發(fā)展提供創(chuàng)新理念。
8、 5、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態(tài)度認真 6、在短時間內(nèi)能很好的認同公司企業(yè)文化，得到同事的尊重和認可。
9、 最終獲獎人數(shù)若干 參選范圍全體員工 獲獎金額500元 6、總經(jīng)理提名獎 提名標準在部門和參與年度經(jīng)營管理工作中表現(xiàn)突出員工，此獎項由總經(jīng)理提名。
10、 最終獲獎人數(shù)若干 獲獎金額500元 7、員工進步獎 提名標準入職一個月以上，且順利轉(zhuǎn)正 2、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態(tài)度認真 3、熟練掌握本職崗位業(yè)務技能 最終獲獎人數(shù)1個 參選范圍全體員工 獲獎金額100元 8、服務滿意獎 提名標準入職三個月以上 2、具有良好的服務意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從安排， 聽從公司管理，以優(yōu)質(zhì)、具個性化的服務，給客戶留下深刻印象，贏得好評； 3、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態(tài)度認真 4、熟練掌握本職崗位業(yè)務技能 5、牢記“一切為了客戶，服務盡善盡美”的服務理念，扎扎實實做好規(guī)范服務，促進業(yè)務的穩(wěn)定 6、參加評選的月度內(nèi)客戶及協(xié)作部門員工投訴率最低 最終獲獎人數(shù)1個 參選范圍全體員工 獲獎金額200元。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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