導(dǎo)讀 關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)違法，嚴(yán)重違紀(jì)違法的界定這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、嚴(yán)重違紀(jì)
關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)違法，嚴(yán)重違紀(jì)違法的界定這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、嚴(yán)重違紀(jì)，從勞動(dòng)法角度是指嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
2、在我國，企業(yè)可以通過建立企業(yè)的規(guī)章制度來約束、激勵(lì)、管理員工。
3、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、至于 “嚴(yán)重違紀(jì)”的標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒有沒有統(tǒng)一的量化指標(biāo)，企業(yè)可根據(jù)自身情況，對“違紀(jì)”“嚴(yán)重違紀(jì)”等加以界定。
5、在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)認(rèn)為既然法律把“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定權(quán)交給企業(yè)，就可以為所欲為，無限地放大員工的責(zé)任，減少自身風(fēng)險(xiǎn)，將并不嚴(yán)重的違紀(jì)行為規(guī)定為“嚴(yán)重違紀(jì)”以此來解除勞動(dòng)合同，這種現(xiàn)象嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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