導讀 關于試用期需要簽訂勞動合同嗎，試用期需要簽訂勞動合同這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看
關于試用期需要簽訂勞動合同嗎，試用期需要簽訂勞動合同這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、按照勞動法的用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。
2、所以你們公司還是比較規(guī)范的，但是你簽訂的時候要注意的是：合同中對試用期的一些規(guī)定；一般來講雙方都是可以隨時解除合同的。
3、2、試用期的時間與合同年限之間的關系： 合同年限為半年的，試用期不得超過15天； 合同年限為一年的，試用期不得超過1個月； 合同年限為三年的以內的，試用期不昨超過3個月； 合同年限超過三年的，試用期可延長，但最長不得超過6個月（也就是說，最長的試用期為6個月，但是要簽3年以上的勞動合同才行）3、試用期的福利待遇： 基本的保險，三金是要勞動者一入職用人單位就要承擔的，而不論是否為試用期。
4、所以你的擔心有點多了，如果你在試用期離開是正常的不用負違約責任的。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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