用人單位終止合同賠償（用人單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)）

關(guān)于用人單位終止合同賠償，用人單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、單位勝任工作與解除勞動(dòng)合同看來單位想要了想辦法要留公司沒意思了關(guān)心應(yīng)該何能多拿點(diǎn)補(bǔ)償2、單位認(rèn)勝任工作成立公司依法與解除勞動(dòng)合同得補(bǔ)償:1.5月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;1月工資代通知金共2.5月工資3、認(rèn)定單位違法解除勞動(dòng)合同得補(bǔ)償金:3月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;1月代通知金共4月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、何認(rèn)定單位違法解除呢要用人單位自己舉證證明確實(shí)勝任工作;2、即使有證據(jù)證明勝任工作還得證明公司至少給調(diào)整了次工作崗位仍勝任或者經(jīng)過培訓(xùn)仍勝任工作5、所現(xiàn)要看何選擇想打官司跟單位協(xié)商把要求和依據(jù)告訴單位雙方都讓點(diǎn);單位給得太少認(rèn)合理且又有精力打官司申請(qǐng)仲裁無論何建議都先得公司書面《解聘通知書》6、具體法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條;87條7、至于提單位說07年3月08年2月間沒有補(bǔ)償完全錯(cuò)誤說法新舊法規(guī)定有差異存分段銜接地方主要指合同期自終止種情況前規(guī)定種情況需要給補(bǔ)償金新法規(guī)定合同終止用人單位續(xù)簽也要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金鑒于兩種同規(guī)定新法才規(guī)定了08年1月1日前簽定08年1月1日仍存續(xù)勞動(dòng)合同終止時(shí)候經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從08年1月1日起算而對(duì)于種勞動(dòng)合同未期用人單位要解除勞動(dòng)合同無論舊法還新法都規(guī)定要給補(bǔ)償金所存分段計(jì)算問題。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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