關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。
2、勞動關(guān)系所形成的勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。
3、而依勞務(wù)關(guān)系所形成的合同通常意義上是指雇傭合同。
4、兩者有一定的區(qū)別: 合同性質(zhì)不同。
5、雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
6、 2、合同目的不同。
7、雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
8、 3、受國家干預(yù)的程度不同。
9、雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
10、 4、主體及其關(guān)系不同。
11、勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。
12、其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作。
13、而雇傭合同與之相反。
14、 5、法律調(diào)整不同。
15、勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。
16、雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
17、 6、合同爭議的處理程序不同。
18、勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。
19、而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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