后備干部多久可以提干（后備干部）

關(guān)于后備干部多久可以提干，后備干部這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、是指補(bǔ)充干部而準(zhǔn)備的后備人選。

2、具體轉(zhuǎn)正和時(shí)間看個(gè)人表現(xiàn)再評(píng)選。

3、后備干部的工作制度：第一章總則第一條為建設(shè)一支能擔(dān)重任、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、富有潛力的后備干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》及省、州有關(guān)后備干部管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本規(guī)定。

4、第二條選拔后備干部工作必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（三）注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則；（四）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則；（五）服務(wù)工作大局、統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

5、第三條本規(guī)定適用于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門(mén)和企事業(yè)單位的后備干部。

6、第二章后備干部的條件和資格第四條后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件。

7、第五條后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（一）正科級(jí)后備干部，應(yīng)是實(shí)職副科級(jí)干部。

8、副科級(jí)后備干部，應(yīng)是股級(jí)干部或特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮囊话愀刹?；（二）正科?jí)后備干部年齡不超過(guò)40周歲，副科級(jí)后備干部年齡不超過(guò)35周歲。

9、少數(shù)民族、婦女、非黨后備干部的年齡可適當(dāng)放寬1—2歲；（三）后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

10、30歲以下的后備干部必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷；（四）在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)及本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的，不受職級(jí)、年齡、學(xué)歷限制；（五）身體健康。

11、第三章后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)第六條后備干部的數(shù)量一般按照不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子正職1:2和副職1:1的比例確定。

12、第七條后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)要合理：（一）正科后備干部要以年齡在35—40歲的干部為主體，35歲以下的后備干部所占比例不少于30%，30歲以下的后備干部所占比例不少于10%。

13、副科級(jí)后備干部要以年齡在30—35歲的干部為主體，30歲以下的后備干部所占比例不少于30%；（二）后備干部中，少數(shù)民族干部所占比例不少于30%，婦女干部所占比例不少于15%，非中共黨員干部所占比例不少于8%；（三）后備干部隊(duì)伍應(yīng)保持合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)；（四）后備干部中，近期培養(yǎng)對(duì)象一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的三分之一。

14、第四章后備干部的選拔第八條選拔后備干部主要采取公開(kāi)選拔和年度調(diào)整補(bǔ)充的方式。

15、第九條公開(kāi)選拔后備干部的程序：（一）發(fā)布公告。

16、制定公選方案，并通過(guò)新聞媒體或其它方式向社會(huì)發(fā)布公告；（二）組織推薦，資格審查。

17、按照公選方案確定的報(bào)考條件進(jìn)行推薦，以組織推薦為主，也可采取領(lǐng)導(dǎo)舉薦、群眾推薦和個(gè)人自薦的形式。

18、縣委組織部對(duì)相關(guān)人選進(jìn)行資格審查，符合條件的，準(zhǔn)予參加考試；（三）考試。

19、主要采取筆試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、州情、縣情掌握情況和公文寫(xiě)作能力等。

20、依據(jù)筆試成績(jī)擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

21、定向選拔年輕后備干部和“三方面”后備干部，原則上還要進(jìn)行面試；（四）考察。

22、由縣委組織部對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度；（五）討論決定。

23、縣委組織部部務(wù)會(huì)議根據(jù)考試、考察等情況，按照擬公開(kāi)選拔后備干部人數(shù)1：1的比例提出初步人選，報(bào)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審定，在一定范圍內(nèi)公示后，正式確定后備干部名單；（六）在州、縣公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中，綜合成績(jī)進(jìn)入前5名，但因職數(shù)限制等原因暫時(shí)不能提拔使用的優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)組織考核，可直接確定為后備干部。

24、第十條后備干部年度調(diào)整補(bǔ)充主要以民主推薦的方式進(jìn)行。

25、民主推薦后備干部按照組織推薦、確定考察對(duì)象、組織考察、縣委組織部部務(wù)會(huì)討論、縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審定、在一定范圍內(nèi)公示的程序進(jìn)行。

26、第五章后備干部的培養(yǎng)第十一條后備干部的培養(yǎng)工作，由縣委組織部和后備干部所在單位黨組織共同負(fù)責(zé)。

27、后備干部選定后，要確定近、中、遠(yuǎn)期培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。

28、各單位黨組織負(fù)責(zé)后備干部的日常培養(yǎng)工作，縣委組織部重點(diǎn)做好正科級(jí)后備干部和條件比較成熟、近期可提拔使用的副科級(jí)后備干部培養(yǎng)工作。

29、第十二條強(qiáng)化理論培訓(xùn)教育。

30、有組織地選送后備干部到各級(jí)黨?；蚋黝惻嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

31、后備干部3年內(nèi)必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于1個(gè)月，5年內(nèi)累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不得少于3個(gè)月。

32、每2年舉辦1期中青年干部培訓(xùn)班和“三方面”干部培訓(xùn)班；不定期舉辦后備干部專題培訓(xùn)班，提高后備干部理論、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)層次。

33、實(shí)行以獎(jiǎng)促學(xué)，鼓勵(lì)和支持后備干部在職自學(xué)和參加學(xué)歷繼續(xù)教育。

34、對(duì)經(jīng)縣委組織部備案并取得本科學(xué)歷的，學(xué)費(fèi)由縣財(cái)政和后備干部所在單位各承擔(dān)25%，個(gè)人承擔(dān)50%；取得研究生以上學(xué)歷的，學(xué)費(fèi)由縣財(cái)政和后備干部所在單位各承擔(dān)30%，個(gè)人承擔(dān)40%。

35、第十三條加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。

36、縣委組織部每年安排后備干部實(shí)踐鍛煉的人數(shù)不少于后備干部總數(shù)的20%。

37、（一）基層鍛煉。

38、每年選派30名左右縣直機(jī)關(guān)后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、街道（社區(qū)）和企業(yè)等單位任職，加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

39、（二）上派、外派鍛煉。

40、每年選派10名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層后備干部到縣直經(jīng)濟(jì)部門(mén)掛職鍛煉。

41、每年有計(jì)劃地選派10名左右不同層次的后備干部近期培養(yǎng)對(duì)象到省、州直部門(mén)或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)才干。

42、（三）交流輪崗鍛煉。

43、每年選派30名左右后備干部，通過(guò)上下交流、橫向交流和同一部門(mén)中不同崗位的輪崗鍛煉，使后備干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉。

44、第十四條建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)后備干部制度，進(jìn)一步落實(shí)后備干部培養(yǎng)教育責(zé)任。

45、所有后備干部都要落實(shí)培養(yǎng)人，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)，并制定明確的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)措施。

46、第六章后備干部的管理第十五條加強(qiáng)后備干部的日常管理。

47、實(shí)行在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部統(tǒng)一管理和分級(jí)管理相結(jié)合的辦法，由縣委組織部會(huì)同后備干部所在單位黨組織共同管理。

48、第十六條加強(qiáng)制度建設(shè)。

49、建立健全后備干部考核考察制度、防腐預(yù)警制度、工作評(píng)議制度、聯(lián)系通報(bào)制度和后備干部身份隨調(diào)制度。

50、第十七條對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

51、后備干部隊(duì)伍每3年進(jìn)行一次集中調(diào)整，每5年重新確定一次。

52、縣委組織部建立后備干部信息庫(kù)，主要內(nèi)容包括后備干部的基本概況、平時(shí)考察和年度考核、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等情況。

53、對(duì)出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍：（一）政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面出現(xiàn)問(wèn)題；（二）工作失職，造成較大損失或不良影響；（三）沒(méi)有完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，民主測(cè)評(píng)結(jié)果居同職級(jí)人員中等偏下，經(jīng)組織考察認(rèn)定需要調(diào)整；（四）由于健康原因，不能堅(jiān)持正常工作；（五）超過(guò)后備干部資格中規(guī)定的年齡標(biāo)準(zhǔn)；（六）因其他原因，不適宜作為后備干部。

54、對(duì)因超齡調(diào)整出后備干部隊(duì)伍的，實(shí)行備案管理，不影響其提拔使用。

55、第七章后備干部的使用第十八條根據(jù)全縣鄉(xiāng)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部，予以統(tǒng)一調(diào)配，適時(shí)提拔使用。

56、第十九條擬提拔領(lǐng)導(dǎo)班子人選，原則上要從后備干部中挑選，除個(gè)別對(duì)專業(yè)技術(shù)有特別要求的崗位外，要從近期培養(yǎng)的后備干部中產(chǎn)生。

57、堅(jiān)持逐級(jí)提拔的原則，特別優(yōu)秀的可破格提拔使用。

58、第二十條鼓勵(lì)和支持后備干部參加公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗等活動(dòng)。

59、同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。

60、第八章后備干部的組織領(lǐng)導(dǎo)第二十一條縣委組織部負(fù)責(zé)全縣后備干部工作的組織協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和督促檢查工作；將后備干部選拔培養(yǎng)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系。

61、第二十二條建立后備干部工作責(zé)任制。

62、各單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)是后備干部工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人。

63、各單位每年必須將后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作情況定期以書(shū)面形式報(bào)送縣委組織部。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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