行政總監(jiān)比人力資源部總監(jiān)權(quán)利大嗎（人力資源部總監(jiān)工作職責是什么 簡單扼要）

關(guān)于行政總監(jiān)比人力資源部總監(jiān)權(quán)利大嗎，人力資源部總監(jiān)工作職責是什么 簡單扼要這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、人力資源部總監(jiān)業(yè)務(wù)工作職責：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

2、2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。

3、3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施。

4、4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施。

5、5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

6、6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

7、9、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

8、10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

標簽：