關(guān)于工傷怎么賠償標準，工傷怎么賠償這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一般工傷 具體賠償項目、標準 （一）醫(yī)療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。
3、 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
4、 （二）住院伙食補助費 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。
5、 2、要求：住院期間。
6、 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。
7、 （三）交通費、食宿費 標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
8、 2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
9、 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。
10、 （四）康復治療費 標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
11、 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。
12、 3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。
13、 （五）輔助器具費 標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
14、 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
15、 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。
16、 （六） 停工留薪 標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
17、 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
18、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
19、 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。
20、 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
21、 （七）護理費 標準：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。
22、（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％ ； 2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
23、 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
24、 （八）傷殘補助金 一級至四級傷殘待遇 標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。
25、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額； 2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。
26、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
27、基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。
28、用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
29、 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
30、 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。
31、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。
32、 五級、六級傷殘待遇 標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。
33、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
34、 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
35、 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。
36、 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條。
37、 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。
38、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。
39、 七級至十級傷殘待遇 標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資； 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 （具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。
40、 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。
41、 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。
42、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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