關(guān)于承諾十三薪后不發(fā)可以起訴嗎，13薪14薪15薪是什么意思這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。
2、例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。
3、2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三、十四個(gè)月的工資。
4、例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：9000。
5、3、15薪：15薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三、十四、十五個(gè)月的工資。
6、例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：12000。
7、薪酬制度：薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對(duì)公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三個(gè)方面進(jìn)行衡量。
8、公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)是以最小的成本達(dá)到最優(yōu)的效果，獲得最大的利潤(rùn)。
9、顧客指數(shù)是根據(jù)顧客滿意度來(lái)打分，而個(gè)人指數(shù)是根據(jù)個(gè)人完成的工作的質(zhì)量和數(shù)量來(lái)打分。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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