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什么是網(wǎng)簽?zāi)兀ㄊ裁词蔷W(wǎng)簽)

導(dǎo)讀 關(guān)于什么是網(wǎng)簽?zāi)?,什么是網(wǎng)簽這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、網(wǎng)簽是網(wǎng)上簽約的

關(guān)于什么是網(wǎng)簽?zāi)?,什么是網(wǎng)簽這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、網(wǎng)簽是網(wǎng)上簽約的簡稱,主要是指大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行網(wǎng)上簽約備案的行為。

2、 這是介紹: 學(xué)生和企業(yè)簽訂勞動合同之前,雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。

3、高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的,由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。

4、它具有一定的廣泛性和權(quán)威性,是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù),對簽約三方都有約束力。

5、應(yīng)該注意的是,協(xié)議雖然不是勞動合同,但也是一個法律行為,所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。

6、在此,特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考: 第一,簽協(xié)議前,畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。

7、例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容,不但要掌握資料,更要實地考察。

8、并且還需要重點了解單位的人事狀況,了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

9、 第二,畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進(jìn)行。

10、畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書,先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位,由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校,學(xué)校簽字后納入就業(yè)計劃,協(xié)議書生效。

11、有的畢業(yè)生為省事,要求學(xué)校先簽署意見,但這樣做使學(xué)校無法起到監(jiān)督、公正的作用,最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

12、 第三,簽署協(xié)議書時,一定要認(rèn)真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。

13、如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國,應(yīng)事先向用人單位說明,并在協(xié)議書中注明。

14、以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況,而后遭到違約處理。

15、 第四,畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護(hù)。

16、協(xié)議具有雙向約定的作用,如果有雙方需要相互承諾的部分,一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。

17、就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額,根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

18、 第五,畢業(yè)生在簽約中,一定要注意條款的合理性。

19、我國勞動法明確規(guī)定,用人單位不得以任何理由,向畢業(yè)生收取報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等,并以此作為是否錄用的決定條件。

20、 第六,畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。

21、畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時,最好能夠及時咨詢高校就業(yè)部門負(fù)責(zé)老師,征求相關(guān)的意見和指導(dǎo)。

22、 第七,簽訂就業(yè)協(xié)議書后,一定要簽署勞動合同。

23、正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的,也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。

24、一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時,而終止其效力。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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