關(guān)于請簡述泰勒的科學(xué)管理理論的內(nèi)容，論述泰勒的科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容是什么這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、科學(xué)管理”理論有以下幾個(gè)主要觀點(diǎn)：??? (1)科學(xué)管理的根本目的是謀求最高工作效率．最高的工作效率是工廠主和工人共同達(dá)到富裕的基礎(chǔ)，提高勞動生產(chǎn)率是泰羅創(chuàng)立科學(xué)管理理論的基本出發(fā)點(diǎn)，是泰羅確定科學(xué)管理的原堊、方法的基礎(chǔ)．??? (2)達(dá)到最高工作效率的重要手段，是用科學(xué)的管理方法弋替舊的經(jīng)驗(yàn)管理．泰羅認(rèn)為管理是?門科學(xué)，在管理實(shí)踐中。
2、建立各種明確的規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn)。
3、使一切科學(xué)化、制度化，是混高管理效能的關(guān)鍵。
4、 ??? (3)實(shí)施科學(xué)管理的核心間題。
5、是要求管理人員和工人雙療在精神上和思想上來一個(gè)徹底變革。
6、要求工廠的工人樹立對工怍、對同伙、對扇主負(fù)責(zé)任的觀念：同時(shí)．也要求管理人員一一領(lǐng)工、監(jiān)工、企業(yè)主、董事會改變對同事、對工人以及對一切日常間題的態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任觀念．??? 對泰羅制的評價(jià)：? (1)泰羅制沖破了百多年沿襲下來的傳統(tǒng)落后的經(jīng)驗(yàn)管理辦法。
7、將科學(xué)引進(jìn)了管理領(lǐng)域，并且創(chuàng)立了一套具體的科學(xué)管理方法來代替單憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行作業(yè)和管理的舊方法。
8、這是管理理論上的進(jìn)步，也為管理實(shí)踐開創(chuàng)了新局面。
9、??? (2)泰羅制采用了科學(xué)的管理方法和科學(xué)的操作程序，使生產(chǎn)效率提高了二、三倍，推動了生產(chǎn)的發(fā)展．適應(yīng)了資本主義經(jīng)濟(jì)在這個(gè)時(shí)期的發(fā)展的需要。
10、??? (3)由于管理職能與執(zhí)行職能的分離，企業(yè)中開始有一些人專門從事管理工作，這就使管理理論的創(chuàng)立和發(fā)展有了實(shí)踐基礎(chǔ)。
11、? ??? (4)泰羅把工人看成是會說話的機(jī)器，只能按照管理人員的決定、指示、命令進(jìn)行勞動，在體力和技能上受最大限度的壓榨。
12、泰羅的“標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)方法”i“標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間”、“標(biāo)準(zhǔn)工作量”。
13、都是以身體最強(qiáng)壯、技術(shù)最熟練的工人進(jìn)行最緊張的勞動時(shí)所測定的時(shí)間定額為基礎(chǔ)的，是大多數(shù)工人無法忍受和堅(jiān)持的。
14、因此，’泰羅制是資本家最大限度壓榨工人血汗的手段．泰羅把人看作是純粹的“經(jīng)濟(jì)人”，認(rèn)為人的活動僅僅出予個(gè)人的經(jīng)濟(jì)動機(jī)，忽視企業(yè)成員之間的交往及工人的感情．態(tài)度等社會因素對生產(chǎn)效率的影響。
15、泰羅認(rèn)為，工人的集體行為會降低工作效率，只有使“每個(gè)工人個(gè)別化”才能達(dá)到最高效率．此外。
16、他所強(qiáng)調(diào)的“科學(xué)管理”是“精神變革”，而且“對勞資雙方都有利”，掩蓋了早期資本主義制度對工人進(jìn)行剝削的實(shí)質(zhì)。
17、?? 泰羅制是適應(yīng)歷史發(fā)展的需要而產(chǎn)生的，同時(shí)也受到歷史條件和倡導(dǎo)者個(gè)人經(jīng)歷的限制：‘當(dāng)時(shí)．要增加企業(yè)的利潤，關(guān)鍵是提高工人的勞動效率。
18、泰羅本人長時(shí)間從事現(xiàn)場的生產(chǎn)和管理工作，故他的一系列主張主要是解決工人的操作間題、生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)督和控制間題。
19、管理的范圍比較小，管理的內(nèi)容也比較少。
20、企業(yè)的供應(yīng)、財(cái)務(wù)、銷售、人事等方面的活動，基本沒有涉及。
21、一方面： 泰羅研究科學(xué)管理的一個(gè)重要動機(jī)，就是幫助資本家同工人進(jìn)行斗爭，他得出的結(jié)論就是用科學(xué)的方法控制工人操作的每一個(gè)過程。
22、2、 在資本主義生產(chǎn)關(guān)系下，這種“科學(xué)管理”使意識與行動分離，腦與手分離，從而使工人喪失了工作過程中的自主權(quán)，淪為管理部門的活的生產(chǎn)工具。
23、3、 強(qiáng)調(diào)“科學(xué)管理”是“思想革命”，強(qiáng)調(diào)對勞資雙方有利，掩蓋資本主義的剝削是指，以便對工人進(jìn)行控制。
24、泰羅的科學(xué)管理的另一方面是一系列最豐富的科學(xué)成就，它反映了當(dāng)時(shí)大機(jī)器工業(yè)生產(chǎn)中的某些客觀規(guī)律，對以后的管理實(shí)踐和理論的發(fā)展有重要的影響： 加強(qiáng)了工作的最高效率原則，把勞動生產(chǎn)率的提高與工資的增加、利潤的增加聯(lián)系起來，明確了提高勞動生產(chǎn)率在整個(gè)企業(yè)管理中的地位，并把當(dāng)時(shí)科學(xué)技術(shù)成就運(yùn)用于提高勞動生產(chǎn)率。
25、2、 在管理中，采用標(biāo)準(zhǔn)化和生產(chǎn)進(jìn)度控制等科學(xué)原則，建立起一套科學(xué)的管理方法，代替?zhèn)鹘y(tǒng)的憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、技能進(jìn)行操作的舊方法。
26、這不僅是以后發(fā)展現(xiàn)代管理技術(shù)和方法的基礎(chǔ)，也是整個(gè)“管理科學(xué)化”的一個(gè)重要開端。
27、3、 強(qiáng)調(diào)計(jì)劃職能與執(zhí)行職能的分離，設(shè)置計(jì)劃部門進(jìn)行管理。
28、這是管理專業(yè)化的開端。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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