關(guān)于背景調(diào)查怎么做啊，背景調(diào)查怎么做這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、高管一類的職位在入職前做一下背景調(diào)查我認為還是非常有必要的，一方面，現(xiàn)在的求職者在簡歷上做文章的不在少數(shù)，單靠面試這一關(guān)，很多情況是沒有辦法都全面了解到的；另一方面，新《勞動合同法》的正式實施，要求用人單位在與勞動者解除勞動合同時必須有明確、充足的理由，并適當增加了企業(yè)裁汰員工的成本。
2、所以，在招聘時勢必要加強把關(guān)，否則，一旦錄用了德行敗壞的高管人員，給企業(yè)帶來的不光是經(jīng)濟上，嚴重的還會帶來名譽上的不可挽回損失。
3、 至于怎么做這個調(diào)查，先前我們是HR招聘部門自己做，主要是通過應聘者原單位的人事部門確認，但是這個工作也是有一定局限性，一方面人家不一定配合，另一方面，即使配合，大部分也只是很粗略的告訴你大概的信息，真正可能存在的問題永遠都在冰山之下。
4、個人建議，不妨找一些專業(yè)機構(gòu)來協(xié)助這個工作，現(xiàn)在一些獵頭公司這一塊的業(yè)務就做的不錯，相對企業(yè)來說，他們的人脈比較廣，可以多緯度的采集信息，再者，獵頭同樣也是做的HR工作，相對來說也比較專業(yè)。
5、我們公司現(xiàn)在用的是獵益獵頭，是上海的公司，不過其實他們的業(yè)務不局限于地域的，你可以搜索一下，反正現(xiàn)在合作下來效果還不錯，也調(diào)查出有些不誠實的應聘者，幫助公司規(guī)避了一些用人風險。
6、希望這個回答能給你一些幫助。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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