關(guān)于安全生產(chǎn)法規(guī)定從業(yè)人員的權(quán)利，安全生產(chǎn)法規(guī)定從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、從業(yè)人員，是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。
2、我國(guó)《勞動(dòng)法》稱為勞動(dòng)者或職工。
3、從業(yè)人員進(jìn)行勞動(dòng)，其生命安全和健康受法律保護(hù)，法律賦予其安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。
4、同時(shí)現(xiàn)代化的大生產(chǎn)中，要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，沒有從業(yè)人員的積極參與是不可能的，從業(yè)人員是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的基本要素，安全生產(chǎn)規(guī)程、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等都需要從業(yè)人員通過其具體的勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。
5、因此不僅生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)保障義務(wù)，從業(yè)人員也應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)保障義務(wù)。
6、《安全生產(chǎn)法》第6條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)”。
7、 1．從業(yè)人員安全生產(chǎn)保障的權(quán)利 (1)知情權(quán) 即從業(yè)人員有了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范的措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利。
8、知情權(quán)保障從業(yè)人員知曉并掌握有關(guān)安全知識(shí)和處理辦法，從而可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人員傷亡。
9、《安全生產(chǎn)法》第36條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
10、”《職業(yè)病防治法》第30條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
11、勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款”。
12、《職業(yè)病防治法》第32條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。
13、職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)”。
14、以上規(guī)定賦予了從業(yè)人員知情權(quán)。
15、 (2)建議權(quán) 即從業(yè)人員有對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議的權(quán)利。
16、建議權(quán)保障從業(yè)人員作為安全生產(chǎn)的基本要素發(fā)揮積極的作用，做到安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。
17、《安全生產(chǎn)法》第45條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議”。
18、 (3)批評(píng)權(quán)和檢舉、控告權(quán) 即從業(yè)人員有對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利。
19、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不提供法律規(guī)定的勞動(dòng)條件，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為，是發(fā)生事故的重要原因之一，對(duì)這種危害生命安全和身體健康的行為，從業(yè)人員可發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，有權(quán)批評(píng)、檢舉和控告。
20、《安全生產(chǎn)法》第46條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低從業(yè)人員的工資、福利等待遇或者解除與其簽訂的勞動(dòng)合同”。
21、 (4)拒絕權(quán) 即從業(yè)人員有拒絕違章作業(yè)指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。
22、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是對(duì)從業(yè)人員生命安全和身體健康的極大威脅，法律賦予從業(yè)人員這項(xiàng)權(quán)利使其能夠能與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的違法行為進(jìn)行抗衡，保護(hù)自身利益。
23、《勞動(dòng)法》第56條規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行”。
24、 (5)緊急避險(xiǎn)權(quán) 即從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，可以采取緊急避險(xiǎn)措施的權(quán)利，可以停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
25、緊急避險(xiǎn)權(quán)體現(xiàn)了法律以人為本的精神。
26、《安全生產(chǎn)法》第47條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
27、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同”。
28、 (6)要求工傷保險(xiǎn)待遇和民事賠償?shù)臋?quán)利 即從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故受到損害時(shí)，除依法享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有向本單位提出賠償要求的權(quán)利。
29、參加工傷保險(xiǎn)是用人單位承擔(dān)的法定義務(wù)，它保障勞動(dòng)者在受到工傷傷害時(shí)，及時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)待遇；同時(shí)為了防止用人單位在參加工傷保險(xiǎn)后，忽視工傷事故的預(yù)防及職業(yè)病的防治，安全生產(chǎn)法賦予受到工傷事故傷害的從業(yè)人員在享受工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，有要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予民事賠償?shù)臋?quán)利。
30、按照民事法律規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)工傷事故的發(fā)生主觀上有過錯(cuò)，給從業(yè)人員造成物質(zhì)和精神損失的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即從業(yè)人員可以獲得《安全生產(chǎn)法》和《民法》的雙重保護(hù)。
31、《安全生產(chǎn)法》第44條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)”。
32、“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任”。
33、第48條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求”。
34、 (7)獲得各項(xiàng)安全生產(chǎn)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利 即從業(yè)人員有獲得安全生產(chǎn)衛(wèi)生條件的權(quán)利，有獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利；有獲得定期健康檢查的權(quán)利等。
35、上述權(quán)利設(shè)置的目的是保障從業(yè)人員在勞動(dòng)過程中的生命安全和健康，減少和防止職業(yè)危害發(fā)生。
36、 (8)獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利 即從業(yè)人員獲得本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。
37、使從業(yè)人員提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
38、 2．從業(yè)人員安全生產(chǎn)保障的義務(wù) (1)遵章守規(guī)，服從管理的義務(wù) 即從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。
39、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行安全生產(chǎn)的基本要求和保證，而安全生產(chǎn)管理是維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位正常生產(chǎn)秩序的保障，作為本單位職工的從業(yè)人員有義務(wù)嚴(yán)格遵守，有義務(wù)服從。
40、 (2)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù) 即從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)禁在作業(yè)過程中放棄使用勞動(dòng)防護(hù)用品或者不正確佩戴、不正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
41、勞動(dòng)防護(hù)用品是為防護(hù)勞動(dòng)者的人身不受職業(yè)有害因素的損傷而配備的用品。
42、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品可以避免和減輕職業(yè)危害的發(fā)生，從業(yè)人員應(yīng)遵守此項(xiàng)法定義務(wù)。
43、 (3)接受安全教育，掌握安全生產(chǎn)技能的義務(wù) 即從業(yè)人員應(yīng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
44、這項(xiàng)義務(wù)的履行能夠提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和安全技能，進(jìn)而提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全可靠性。
45、 (4)危險(xiǎn)報(bào)告義務(wù) 即從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。
46、從業(yè)人員是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，往往是發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素的第一當(dāng)事人，及時(shí)報(bào)告，方能及時(shí)處理，方能避免和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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