導(dǎo)讀 根據(jù)《就業(yè)咨詢雜志》的一項(xiàng)新研究，他們中的許多人都經(jīng)歷了公眾對(duì)他們的一種非人化的認(rèn)知，這可能會(huì)導(dǎo)致倦怠。研究人員報(bào)告說(shuō)，急救人員經(jīng)...
根據(jù)《就業(yè)咨詢雜志》的一項(xiàng)新研究，他們中的許多人都經(jīng)歷了公眾對(duì)他們的一種非人化的認(rèn)知，這可能會(huì)導(dǎo)致倦怠。
研究人員報(bào)告說(shuō)，急救人員經(jīng)歷了一種稱為“元非人化”的現(xiàn)象，即認(rèn)為自己的群體被剝奪了人性。這項(xiàng)研究涉及 211 名急救人員，發(fā)現(xiàn)元非人化與倦怠之間存在聯(lián)系，倦怠可能導(dǎo)致缺勤、工作流動(dòng)和判斷力受損。報(bào)告稱自己感到非人性化的參與應(yīng)急工作人員在倦怠指標(biāo)上得分很高，無(wú)論他們?cè)谠撔袠I(yè)花費(fèi)了多少時(shí)間。
非人化被定義為否認(rèn)個(gè)人或群體人性的某些方面。在許多情況下，這意味著一個(gè)人不是人——這種態(tài)度可以應(yīng)用于某些類型的急救人員，例如警察。但它也可以描述一個(gè)具有超人特征的群體，該研究的主要作者、西弗吉尼亞州馬歇爾大學(xué)的輔導(dǎo)教育家卡里·M·米卡-盧德博士說(shuō)。
與急救人員一起工作的輔導(dǎo)員必須了解這些職業(yè)所特有的警惕、堅(jiān)韌和孜孜不倦的動(dòng)力文化。米卡-盧德補(bǔ)充說(shuō)，這種文化可能會(huì)造成一種組織非人化。
“總的來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是幫助者是人類，”她說(shuō)。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！