工人們感到筋疲力盡。因此，難怪人們對(duì)英國(guó)最近的一項(xiàng)研究感到興奮，該研究聲稱每周工作時(shí)間減少 20%(每周工作四天)的公司在不損失收入的情況下讓員工更加快樂(lè)。如果沒(méi)有每周工作四天的情況，即使有全職工作，更多美國(guó)人似乎也會(huì)選擇兼職工作來(lái)降級(jí)。這是在安靜戒煙和平躺趨勢(shì)之上的。
似乎減少工作的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。甚至在大流行之前，美國(guó)人的工作時(shí)間就減少了。事實(shí)上，我們從來(lái)沒(méi)有花這么少的時(shí)間在工作上。所以如果我們筋疲力盡，也許工作不是問(wèn)題。
減少工作的愿望與勞動(dòng)本身一樣古老。1928 年，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·梅納德·凱恩斯預(yù)測(cè)，他的孫輩(他從未有過(guò)孫輩)只需每周工作 15 小時(shí)，因?yàn)榧夹g(shù)會(huì)為我們完成更多的工作。雖然我們每周的工作時(shí)間仍然超過(guò) 15 小時(shí)，但他并沒(méi)有完全錯(cuò)。工作時(shí)間有下降趨勢(shì)。
技術(shù)無(wú)疑提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，最新的例子是我們?cè)诖罅餍衅陂g采用的技術(shù)讓更多人可以在家工作，從而節(jié)省了通勤、聊天和打扮的時(shí)間。(盡管凱恩斯肯定從未設(shè)想過(guò)智能手機(jī)能讓你的老板在一天中的任何時(shí)間都能聯(lián)系到你。)
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