一篇新文章強(qiáng)調(diào)了“同一個健康”方法中的一個關(guān)鍵問題——一個新興的全球框架，用于應(yīng)對人類、動物和環(huán)境健康交叉領(lǐng)域的復(fù)雜健康挑戰(zhàn)。在《柳葉刀星球健康》的文章中，復(fù)雜性科學(xué)中心 (CSH) 的科學(xué)家 Am&ute;lie Desvars-Larrive 和 Fariba Karimi 指出，“同一個健康”的當(dāng)前框架未能明確解決勞動力多樣性問題。
Desvars-Larrive 和 Karimi 認(rèn)為，解決公共衛(wèi)生挑戰(zhàn)的真正創(chuàng)新不僅需要跨學(xué)科的方法，還需要一支能夠反映一系列人類差異的多元化勞動力隊伍，包括民族、性別、性取向、種族、國籍等。
“我們通常認(rèn)為‘同一個健康’中的多樣性是指由來自不同知識領(lǐng)域的專家組成的團(tuán)隊，”領(lǐng)導(dǎo) CSH 跨物種健康研究團(tuán)隊的 Desvars-Larrive 解釋道。“在 CSH 遇到 Fariba 后，我了解到多樣性遠(yuǎn)不止于此，”Desvars-Larrive 說道，他也是維也納獸醫(yī)大學(xué)傳染病流行病學(xué)教授。
“多樣性有多個方面。正如我們在這里所討論的，種族、民族和性取向等社會結(jié)構(gòu)方面的差異導(dǎo)致了多樣化的生活體驗，這在應(yīng)對復(fù)雜的健康挑戰(zhàn)時非常重要，”領(lǐng)導(dǎo) CSH 算法公平性研究團(tuán)隊的 Karimi 說。
“這樣的全球挑戰(zhàn)往往是復(fù)雜的問題，為了解決這些問題，我們需要一群不同的人從不同角度審視問題，并帶來各種觀點和方法，”同時也是格拉茨技術(shù)大學(xué)社會數(shù)據(jù)科學(xué)教授的卡里米解釋道。
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