關于群體規(guī)模與工作效率關系，群體規(guī)模與工作效率的關系這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、群體規(guī)模與其它因素都有哪些關系？簡而言之，一共有5點。
2、第一，群體規(guī)模：在其他條件相同的情況下，大群體比小群體的凝聚力低，也更難保持凝聚力。
3、原因很簡單，在小群體中，群體成員有更多的直接的相互交往的機會，受到更多的關注，有更多的情感聯(lián)系。
4、另外，小群體成員少，異質性就小，成員間的分歧和矛盾就少。
5、而大群體則不具備這些特點。
6、因此，小群體比大群體更容易有凝聚力。
7、第二，群體的成功：如果一個群體成功地實現(xiàn)了某些重要的目標，出色地完成了工作任務，那么這種共有的成功會增強群體的凝聚力，是群體成員間彼此更滿意，也增強了他們的榮譽感、自豪感和歸屬感。
8、如果一個群體總是達不到目標或完不成任務，群體的凝聚力則會大大降低。
9、第三，群體成員的相似性：是指諸如名族、文化背景、興趣、需要、價值觀、態(tài)度及人格等方面的相同或相似，一般來講，成員間相似性大的群體凝聚力高。
10、在這里對凝聚力影響最大的是群體成員在態(tài)度和價值觀上的相似性。
11、態(tài)度和價值觀的相似性會增加人與人之間的吸引力，從而增強凝聚力。
12、第四，群體的領導方式：不同的領導方式對群體的凝聚力有不同影響。
13、一般而言，民主型領導方式的群體成員之間比制型及放任型領導方式的群體成員之間更友愛，思想更活躍，成員間感情更深厚，相互交往更多，因此凝聚力更高。
14、第五，外部的威脅和競爭：當群體存在著外部威脅時，在各種各樣環(huán)境中都會增強凝聚力。
15、同其他群體展開競爭也能提高凝聚力。
16、者主要是因為外部的威脅和競爭使群體成員不得不同舟共濟，求同存異，改進溝通和加強協(xié)調，以便在競爭中取勝。
17、此外，群體的信息交流方式，群體成員的個性特征等都會影響到群體的凝聚力。
18、（望采納，謝謝！）。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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