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辭職理由哪些比較體面(辭職理由哪些比較靠譜)

導(dǎo)讀 關(guān)于辭職理由哪些比較體面,辭職理由哪些比較靠譜這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1

關(guān)于辭職理由哪些比較體面,辭職理由哪些比較靠譜這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、以下是比較靠譜的離職理由:  感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限;  2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距; ?。ㄗⅲ捍霰韧貐^(qū)同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公司產(chǎn)生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%,員工將極有可能選擇離職)  3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視;  4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上);  5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜,導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶;  6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等,被調(diào)整離職;  7、個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職;  8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰,在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距,員工感覺到成長機(jī)會(huì)較少而選擇離職;  9、辦公環(huán)境不佳,如有輻射、噪音、被動(dòng)吸二手煙等(這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例);  10、合同期滿或項(xiàng)目(工程)到期。

2、  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定  第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

3、  第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

5、  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

6、  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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