關于職業(yè)類型游戲，職業(yè)類型這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、職業(yè)類型可以分為以下五類： 技術型持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作而是愿意在自己所處的事業(yè)技術領域發(fā)展。
2、在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。
3、 管理型這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當職責的管理崗位。
4、成為高層經理需要的能力包括三方面：l、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監(jiān)督、領導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒、并且有能力承擔重大責任，而不被其壓垮。
5、 創(chuàng)造型這類人需要建立完全屬于自己的東西，或以自已名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。
6、他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才干。
7、 自由獨立型有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。
8、很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。
9、但是他們不同于那些單純技術型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做-名咨詢人員，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。
10、其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
11、 安全型有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性。
12、他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、可觀的收人、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。
13、目前我國絕大多數的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會發(fā)展水平決定的，而并不完全是本人的意愿。
14、相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這種類型。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標簽：
免責聲明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯系刪除！