工作地點變更勞動者不同意被迫辭職（工作地點變更勞動者不同意）

關(guān)于工作地點變更勞動者不同意被迫辭職，工作地點變更勞動者不同意這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、首先，勞動合同中是否明確約定工作地點，如果沒約定，單位可以在本單位工作地點中變更勞動者工作地點。

2、如果勞動合同中明確約定工作地點，單位要變更工作地點，而勞動者不同意，分為兩種情形：單位無正常理由變更，勞動者不同意的，繼承按照勞動合同約定，在原工作地點工作；2、單位有正常理由（例如勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化），單位與勞動者協(xié)商變更不成的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

3、同時，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、這個要看勞動者，若勞動者不同意，就只能在原來的工作地點干。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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