關(guān)于公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)，補償金計算標(biāo)準(zhǔn)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、目前關(guān)于企業(yè)給職工的經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)工資的計算方法五花八門、眾說紛紜，有的文件上說標(biāo)準(zhǔn)工資是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的職工本人的月平均工資。
2、企業(yè)不同，社會上有以下幾種說（算）法：職工本人的月工資表中的基本工資；2、職工本人的年合同工資表中的總工資數(shù)額除12為月基本工資；3、職工本人的年薪除12為月基本工資；4、企業(yè)所有職工的平均基本工資；5、企業(yè)所有職工的所有收入的月平均數(shù)；6、職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等）；7、職工本人的檔案工資；8、職工本人上年度的所有的收入等等。
3、從勞動部到各級政府對此類工資的計算標(biāo)準(zhǔn)和方法口徑（或文字上）有點不太相同，執(zhí)行起來是公說公的理、婆說婆的理，總是出現(xiàn)拉鋸現(xiàn)象。
4、請問律師：這個工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方法究竟以哪些說法為準(zhǔn)？2、哪一種說法能在法庭上站的住腳？3、它包含了哪些范圍的收入？4、法庭是以哪一個文件為依據(jù)？ 目前，有很多的企業(yè)在給職工的經(jīng)濟補償金中，往往是接照職工工資表中基本工資一欄中的數(shù)目計算的。
5、老板在給職工設(shè)工資表時為了少交住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保、經(jīng)濟補償金等等，就給職工的基本工資設(shè)的很低，職工的基本工資和企業(yè)職工的實際收入差距較大。
6、面對著目前就業(yè)形勢難的問題，職工往往不便與老板做更多的交涉。
7、 根據(jù)勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
8、用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
9、又根據(jù) 國家統(tǒng)計局 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
10、第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍： （一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； （七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； （八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入； （九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用； （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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