工傷認(rèn)定怎么寫（工傷認(rèn)定辦法）

關(guān)于工傷認(rèn)定怎么寫，工傷認(rèn)定辦法這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、工傷認(rèn)定辦法第一條?為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

2、第二條社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。

3、第三條?工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會公開。

4、第四條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

6、按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

7、第五條?用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

8、第六條?提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

9、第七條?工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

10、第八條?社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

11、社會保險行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

12、社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。

13、第九條?社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

14、第十條?社會保險行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

15、第十一條?社會保險行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進(jìn)行以下調(diào)查核實(shí)工作：（一）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

16、調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

17、第十二條?社會保險行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

18、用人單位、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

19、第十三條?社會保險行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

20、職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

21、第十四條?社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或者相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

22、第十五條?社會保險行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個人隱私；（二）為提供情況的有關(guān)人員保密。

23、第十六條?社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

24、第十七條?職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

25、用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

26、第十八條?社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

27、第十九條?《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；（三）受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；（四）認(rèn)定工傷或者視同工傷的依據(jù)；（五）不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限；（六）作出認(rèn)定工傷或者視同工傷決定的時間。

28、《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；（三）不予認(rèn)定工傷或者不視同工傷的依據(jù)；（四）不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限；（五）作出不予認(rèn)定工傷或者不視同工傷決定的時間。

29、《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)加蓋社會保險行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

30、第二十條?社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止，并書面通知申請人。

31、第二十一條?社會保險行政部門對于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

32、第二十二條?社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

33、《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

34、第二十三條?職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

35、第二十四條?工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。

36、第二十五條?用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

37、第二十六條?本辦法中的《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷認(rèn)定申請受理決定書》、《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》、《認(rèn)定工傷決定書》、《不予認(rèn)定工傷決定書》的樣式由國務(wù)院社會保險行政部門統(tǒng)一制定。

38、第二十七條?本辦法自2011年1月1日起施行。

39、勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認(rèn)定辦法》同時廢止。

40、如何認(rèn)定編輯《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

41、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

42、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

43、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

44、用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

45、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

46、認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

47、非法用工單位傷亡人員最高可獲16倍平均工資賠償金明年起，非法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的賠償金，賠償金由非法用工單位支付。

48、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》指出，非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

49、《辦法》明確，非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

50、一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

51、勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

52、職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

53、《辦法》說，一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

54、受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

55、方法編輯方法一：濫用勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，由派遣勞動者向用工單位提供勞動。

56、勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生在派遣勞動者與用工單位之間。

57、在勞動合同法實(shí)施之前，勞務(wù)派遣制度一直處于晦暗不明的狀態(tài)，使用普遍卻沒有法律規(guī)范。

58、勞動合同法專門用12個條文來規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度，但其實(shí)施后，勞務(wù)派遣制度不僅沒有衰退，反倒愈演愈烈。

59、法律規(guī)范的粗線條顯得捉襟見肘，難以應(yīng)付現(xiàn)實(shí)中用人單位種種逃避責(zé)任的方法。

60、方法二：隱蔽用工按國際勞工組織的界定，隱蔽用工是指假造某種與事實(shí)不同的表面現(xiàn)象，從而達(dá)到限制或削弱法律所提供保護(hù)目的的一種旨在隱藏或扭曲雇傭關(guān)系的行為，其目的主要是為了逃避勞動法的管轄、逃避提供社會保障以及逃稅。

61、隱蔽用工的情形，在超市（商場）促銷員中體現(xiàn)得最為明顯。

62、從表面來看，促銷員一般是由供應(yīng)商招聘并派駐到超市（商場）推銷其產(chǎn)品，是供應(yīng)商的員工。

63、但實(shí)際上促銷員在工作期間主要受超市（商場）的管理，身著超市（商場）的統(tǒng)一工作服，佩戴超市（商場）的銷售人員工牌，對外也是以超市（商場）銷售人員介紹。

64、方法三：利用關(guān)聯(lián)公司一些用人單位通過安排員工在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，或者將員工的勞動關(guān)系與實(shí)際用工分割在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)中，以此降低用工成本，混淆勞動關(guān)系，逃避法律責(zé)任。

65、發(fā)生勞動爭議后，幾家單位互相推諉，造成勞動者維權(quán)困難。

66、這其中有幾種不同的方式。

67、一是“張冠李戴”：勞動者明明是在甲公司工作，簽訂的協(xié)議或合同上蓋的卻是乙公司的印章；二是利用關(guān)聯(lián)公司之間的人員調(diào)動來混淆勞動關(guān)系；三是通過關(guān)聯(lián)公司之間的“承包經(jīng)營”，阻斷勞動關(guān)系；四是一套人馬、幾套牌子，讓勞動者也無從知曉自己是哪個公司的員工。

68、方法四：租賃承包單位將某個部門或者整體承包租賃出去，以提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，這種經(jīng)營方式在目前非常普遍，但是其招用的勞動者是與發(fā)包方還是承包方建立勞動關(guān)系，卻在實(shí)踐中引發(fā)很多糾紛。

69、在我們收集的案例中，有的是企業(yè)承包給其他企業(yè)的，有的是承包租賃給個人經(jīng)營的，有的是企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營的。

70、不論是哪種承包方式，發(fā)生糾紛后，發(fā)包的企業(yè)都拒絕承認(rèn)與勞動者之間存在勞動關(guān)系，要么將勞動者推給承包承租的公司或個人，要么認(rèn)為勞動者是“獨(dú)立承包人”。

71、方法五：簽合同、上保險一分為二根據(jù)勞動法、勞動合同法，用人單位有義務(wù)與員工簽訂勞動合同并為其上社會保險。

72、現(xiàn)在出現(xiàn)一種情況，用人單位與勞動者簽訂合同，卻將員工的社?！巴獍苯o人力資源公司。

73、目前勞動部門的相關(guān)條文比較模糊，允許一些相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)助企業(yè)或者個人辦理社會保險，但是社保關(guān)系到底是辦到勞動者的實(shí)際工作單位，還是可以直接辦到代辦公司名下，并不明確，所以給這種用工和保險分兩家的現(xiàn)象開了口子。

74、而一旦勞動者的權(quán)利被侵害，就遇到了勞動關(guān)系不明的難題。

75、方法六：包工頭違法承包工程建筑行業(yè)中的包工頭是一個特殊群體：一方面，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒有建設(shè)工程資質(zhì)的包工頭根本不能承包工程；而另一方面，幾乎任何一個工地上，都能看到他們的身影。

76、由包工頭牽頭組成的勞務(wù)隊伍在建筑勞務(wù)市場中占據(jù)相當(dāng)大的份額，而包工頭的存在，使得農(nóng)民工—包工頭—建筑公司之間的關(guān)系復(fù)雜化，農(nóng)民工究竟是與建筑公司存在勞動關(guān)系，還是與包工頭存在雇傭關(guān)系，并不清楚。

77、方法七：私人車主掛靠經(jīng)營“掛靠”是上世紀(jì)80年代我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期特殊歷史背景下的產(chǎn)物。

78、當(dāng)時因?yàn)椴煌兄菩问降钠髽I(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中的經(jīng)營范圍和享受的待遇不同，個體工商戶和私營企業(yè)掛靠其他單位從事經(jīng)濟(jì)活動的現(xiàn)象大量存在。

79、私人車輛掛靠公司運(yùn)營，同樣也是由于公共交通運(yùn)營的管制。

80、而一旦發(fā)生勞動爭議，就會出現(xiàn)勞動者與掛靠人、被掛靠單位三方權(quán)利義務(wù)糾纏不清的問題。

81、如果認(rèn)定司機(jī)只是車主的雇員，一旦發(fā)生事故，運(yùn)輸公司不需要承擔(dān)任何責(zé)任，而從私人的車主獲得賠償顯然要面臨很大風(fēng)險。

82、方法之八：以勞務(wù)雇傭關(guān)系否認(rèn)勞動關(guān)系由于勞動關(guān)系受到勞動法律規(guī)范的特別保護(hù)，勞動者享有的權(quán)利相對于勞務(wù)雇傭關(guān)系中勞務(wù)提供者來說要更多、更周密，比如，勞動者被拖欠工資的，不僅可以要求單位支付工資，還有權(quán)要求其支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而勞務(wù)雇傭關(guān)系中，拖欠勞務(wù)費(fèi)的，只能要求對方支付拖欠期間的勞務(wù)費(fèi)和利息。

83、一旦建立勞動關(guān)系，沒有法定理由，用人單位不得解除；而勞務(wù)雇傭關(guān)系中，合同屆滿或者工作事項(xiàng)完成后，雙方之間的關(guān)系當(dāng)然結(jié)束。

84、正是由于這些特殊保護(hù)，使一些用人單位在發(fā)生糾紛后，極力否認(rèn)與勞動者之間存在勞動關(guān)系。

85、方法九：假借注銷或吊銷據(jù)勞動合同法，公司主動解散或者被動終止?fàn)I業(yè)資格，那么勞動合同終止。

86、有些用人單位為了逃避責(zé)任，主動注銷公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的營業(yè)執(zhí)照被吊銷。

87、由于勞動者對此往往不知情，無法及時主張權(quán)利，其權(quán)利就有被侵害的可能。

88、?寶寶困了就愛揉眼睛，應(yīng)該沒什么事吧，我家寶寶困了就不停揉眼睛，哄著睡覺一會就睡著了。

89、我的回答就是這樣，望采納。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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