雙倍工資超過仲裁時效如何辯護（雙倍工資的仲裁時效案例）

關(guān)于雙倍工資超過仲裁時效如何辯護，雙倍工資的仲裁時效案例這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、實踐中，經(jīng)常有人事經(jīng)理和勞動者咨詢關(guān)于未訂立書面勞動合同支付雙倍工資的問題。

3、 問題1:雙倍工資是否有期限限制?如果單位一直沒有訂立勞動合同，是否一直需要支付雙倍工資? 解答:根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，未訂立書面勞動合同的雙倍工資最長不超過11個月，即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。

4、 問題2:對于企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未到退休年齡的離崗休養(yǎng)人員、協(xié)議保留勞動關(guān)系等特殊人員，新用人單位未訂立書面勞動合同的，是否也需要支付雙倍工資? 解答:根據(jù)修訂后的《江蘇省勞動合同條例》第五十二條的規(guī)定，用人單位未及時與上述三類特殊人員訂立書面勞動合同的，也需要支付雙倍工資。

5、 問題3:雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同，但錄用協(xié)議、聘用書、勞務協(xié)議、錄取通知等其他書面文件具備勞動合同的一些要素，單位是否需要支付雙倍工資? 解答:這個問題有爭議。

6、關(guān)鍵在于錄用協(xié)議、聘用書、勞務協(xié)議、錄取通知的內(nèi)容是否具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款，如果基本具備勞動合同的條款內(nèi)容，那么即使沒有冠以《勞動合同》的名稱，也可能不會被責令支付雙倍工資。

7、反之，則有可能被認定為未訂立書面勞動合同，需支付雙倍工資。

8、 問題4:勞動合同期滿后未及時續(xù)訂勞動合同形成事實勞動關(guān)系的，是否需要支付雙倍工資? 解答:根據(jù)江蘇省高級人民法院審理勞動案件的指導意見和修訂后的《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同到期后，單位未及時續(xù)訂勞動合同的，也應當自合同期滿后第二個月起支付雙倍工資。

9、 問題5:? 解答:用人單位未訂立書面勞動合同需支付的雙倍工資，并不屬于勞動者勞動報酬的范疇，因此不適用關(guān)于拖欠勞動報酬的特殊時效規(guī)定。

10、未訂立書面勞動合同的雙倍工資，仲裁時效從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年;如果單位滿一年仍未訂立勞動合同的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。

11、 問題6:計算雙倍工資的工資標準是否有當?shù)芈毠て骄べY三倍封頂?shù)南拗? 解答:《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在地職工月平均工資三倍的，解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍計算。

12、未訂立書面勞動合同的雙倍工資，與解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準無關(guān)，沒有任何數(shù)額限制，應當按照勞動者相應月份的實際工資計算。

13、(案例提供:周緣求律師)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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