個(gè)人簡歷制作模板（怎么制作個(gè)人簡歷）

關(guān)于個(gè)人簡歷制作模板，怎么制作個(gè)人簡歷這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、簡歷的文件格式簡歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的(也就是網(wǎng)上發(fā)的)。

2、如果是e的，應(yīng)該針對(duì)招聘崗位要求適當(dāng)調(diào)整。

3、比如:用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。

4、 應(yīng)該在簡歷的標(biāo)題標(biāo)明自己的情況和應(yīng)聘的崗位，以節(jié)省HR的時(shí)間精力，提高關(guān)注度。

5、 例: XXX，26歲，中文碩士，2年工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘行政辦主任 或: XXX應(yīng)聘貴公司行政辦主任2、用人單位要求發(fā)送純文本簡歷到公司郵箱的。

6、 應(yīng)該在郵件標(biāo)題寫明個(gè)人情況和應(yīng)聘的崗位，方法同上。

7、3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡歷到公司郵箱的。

8、 郵件標(biāo)題同上，附件的doc文檔文件名也應(yīng)改成:XXX應(yīng)聘行政辦主任簡歷。

9、 而不要用《簡歷》、《個(gè)人簡歷》之類的標(biāo)題，以免HR下載附件的時(shí)候跟其他人的簡歷重復(fù)。

10、二、簡歷的基本內(nèi)容無非是標(biāo)題，個(gè)人基本情況，自我評(píng)價(jià)，工作經(jīng)歷，教育情況，職業(yè)技能和特長，以及職業(yè)目標(biāo)。

11、標(biāo)題最好不用《個(gè)人簡歷》，建議用《XXX的個(gè)人簡歷》。

12、字體別弄太大~個(gè)人簡歷就是向HR表現(xiàn)自己的第一個(gè)舞臺(tái)，標(biāo)題太大了占的位置多，無形中減小了你表現(xiàn)的舞臺(tái)。

13、用上自己的名字也有原因:簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時(shí)候，會(huì)更容易找到你。

14、2、個(gè)人基本情況建議簡單突出重點(diǎn)，就不多說了。

15、3、自我評(píng)價(jià)最好突出自己最大的優(yōu)點(diǎn)和最適合該崗位的地方，其他無關(guān)的可寫可不寫。

16、如:熟悉各類行政人事、方案、標(biāo)書等公文寫作，學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理課程。

17、能熟練使用計(jì)算機(jī)，英語聽說能力強(qiáng)。

18、個(gè)性活潑開朗，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。

19、4、工作經(jīng)歷。

20、(沒有工作經(jīng)驗(yàn)的寫實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以參考此條)對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友來說，或者對(duì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來說，這是相當(dāng)重要的一部分。

21、這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。

22、我的建議是在工作經(jīng)歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責(zé)、業(yè)績等。

23、其中業(yè)績最好有數(shù)據(jù)或者對(duì)比來強(qiáng)化。

24、比如:2005/03 – 2008/02 XX科技開發(fā)股份有限公司 渠道營銷經(jīng)理 湖南省高科技企業(yè)100強(qiáng)工作職責(zé)和業(yè)績:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核渠道營銷人員;制定渠道營銷策略;聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶，培養(yǎng)和維護(hù)營銷渠道等。

25、通過三年努力，我負(fù)責(zé)的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%。

26、5、職業(yè)技能特長。

27、簡單，跟應(yīng)聘崗位適合的可以適當(dāng)多寫點(diǎn)。

28、比如: 職業(yè)技能與特長:1)出色的組織能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

29、2)多次成功的培訓(xùn)、談判、項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。

30、4)出色的公文寫作功底。

31、5)熟練使用計(jì)算機(jī)，上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫、辦公軟件、多媒體等。

32、 6、職業(yè)目標(biāo)。

33、這個(gè)部分別大叫口號(hào)就行。

34、以前見過“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部!”還有“給我一個(gè)杠桿，我將撬起整個(gè)地球!”之類的，你說看了嚇人不嚇人。

35、 三、簡歷中需要注意的其他問題上面簡單的對(duì)簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結(jié)了下以前當(dāng)HR看簡歷時(shí)候的一些看法簡歷簡歷，首先就是一個(gè)“簡”字。

36、據(jù)說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實(shí)有不少。

37、在現(xiàn)在這樣一個(gè)競爭激烈的社會(huì)，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計(jì)算的，誰有那么多時(shí)間來看你那么長的簡歷啊?我覺得簡歷搞個(gè)一兩頁夠了，最好不要超過三頁。

38、如果不是記者、設(shè)計(jì)師等職位的特殊要求，不建議附上個(gè)人作品和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，只要在簡歷里提到就行。

39、如果面試后公司對(duì)你確實(shí)有興趣，再提供不遲。

40、2、突出重點(diǎn)。

41、HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個(gè)崗位。

42、所以簡歷的重點(diǎn)應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。

43、比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費(fèi)品營銷和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫了。

44、3、大方踏實(shí)，不卑不亢。

45、一般來說，求職者處于從動(dòng)地位，不建議腔調(diào)過高。

46、什么“我堅(jiān)信，加盟后能一改過去公司工作效率低下的情況。

47、”之類的，明顯損低過去的工作，會(huì)讓HR或者管理者感到不快。

48、而“我也希望在公司能學(xué)到更多知識(shí)，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你的。

49、如果寫“為了搞好工作，我準(zhǔn)備做到以下三點(diǎn):1)多向前輩學(xué)習(xí)，提早做好準(zhǔn)備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作，工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力;3)工作完成后做好工作總結(jié)，不斷改正缺點(diǎn)不斷進(jìn)步”就顯得對(duì)工作有更明確的目標(biāo)，自然更能得到HR的青睞。

50、4、如果準(zhǔn)備投幾個(gè)公司的不同職位，強(qiáng)烈建議多準(zhǔn)備幾份簡歷，這樣才能有針對(duì)性，更容易得到面試的機(jī)會(huì)。

51、甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡歷。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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