招聘渠道的種類（招聘的渠道有哪些這些渠道各有什么優(yōu)缺點(diǎn)）

關(guān)于招聘渠道的種類，招聘的渠道有哪些這些渠道各有什么優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、招募渠道：招募渠道主要有兩大類：內(nèi)部招募和外部招募。

2、步驟/方法內(nèi)部招聘和外部招聘各有什么優(yōu)缺點(diǎn)內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)員工熟悉本企業(yè)的情況，容易很快進(jìn)入角色2、招聘和培訓(xùn)成本低3、激發(fā)員工的內(nèi)在積極性內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)缺少思想碰撞的火花，影響企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力2、“近親繁殖”影響企業(yè)的發(fā)展3、容易形成內(nèi)部人員的板塊結(jié)構(gòu)外部招聘優(yōu)點(diǎn)可以為企業(yè)注入新鮮的血液2、為企業(yè)帶來(lái)新思想、新觀念外部招聘的缺點(diǎn)相對(duì)內(nèi)部招聘，成本較高2、新員工不能迅速適應(yīng)環(huán)境，需要一段時(shí)間的磨合期各種外部招聘方式各有什么優(yōu)劣廣告招聘優(yōu)點(diǎn)發(fā)布廣告，尤其是網(wǎng)絡(luò)廣告，成本較低，容量大，信息傳輸快；2、吸引更多的求職者3、可以樹(shù)立企業(yè)形象缺點(diǎn)：不能控制招聘人員數(shù)量和質(zhì)量2、不能進(jìn)行面對(duì)面的交流3、不適用于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)人才招聘會(huì)優(yōu)點(diǎn)可以在短時(shí)間內(nèi)收集較多求職者的信息2、招聘成本低缺點(diǎn)：很難招到高級(jí)人才校園招聘優(yōu)點(diǎn)能夠找到足夠數(shù)量的高素質(zhì)人才2、新畢業(yè)的學(xué)生可塑性強(qiáng)，學(xué)習(xí)愿望和學(xué)習(xí)能力一般也較強(qiáng)3、成本隨招聘人數(shù)的上升而下降缺點(diǎn)應(yīng)聘者缺少實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)成本較高2、對(duì)工作往往有過(guò)于理想化的期待，對(duì)自身能力也有不現(xiàn)實(shí)的估計(jì)，容易產(chǎn)生對(duì)工作的不滿意專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)（獵頭公司）優(yōu)點(diǎn)可以招聘到高級(jí)人才2、招聘到的人員素質(zhì)有保障3、目標(biāo)準(zhǔn)確，服務(wù)專業(yè)缺點(diǎn)：成本高各種主要招聘廣告媒體各有什么優(yōu)缺點(diǎn)報(bào)紙優(yōu)點(diǎn)內(nèi)容大小可靈活選擇2、針對(duì)某一特定的區(qū)域3、報(bào)紙是根據(jù)各欄目的內(nèi)容分類編制，便于查詢?nèi)秉c(diǎn)對(duì)招聘的特定群體界限不明2、時(shí)效性強(qiáng)，很多潛在的求職者可能看不見(jiàn)招聘信息雜志優(yōu)點(diǎn)對(duì)招聘的特定群體性有明確的針對(duì)性，尤其是某些專業(yè)性雜志2、時(shí)限性長(zhǎng)3、印刷質(zhì)量較好缺點(diǎn)雜志發(fā)行地域廣，當(dāng)企業(yè)希望針對(duì)某一地區(qū)進(jìn)行招聘時(shí)，效果不是太好2、雜志一般發(fā)行的間期較長(zhǎng)，企業(yè)需要較長(zhǎng)的廣告預(yù)約期廣播電視優(yōu)點(diǎn)可以將應(yīng)聘者鎖定某一地區(qū)2、較報(bào)紙、雜志、廣播電視能更好地渲染氣氛，激發(fā)求職者的求職欲望缺點(diǎn)傳遞的信息不如報(bào)紙、雜志豐富且缺乏持久性2、成本高網(wǎng)站廣告優(yōu)點(diǎn)發(fā)布的招聘信息幾乎不受時(shí)間、空間的限制，且方便快捷2、成本較低缺點(diǎn)：不適合經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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