導讀 關于國慶七天都是法定節(jié)假日嗎，國家規(guī)定國慶幾天假這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
關于國慶七天都是法定節(jié)假日嗎，國家規(guī)定國慶幾天假這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、根據(jù)國務院辦公廳有關規(guī)定，今年國慶節(jié)放假3天，包刮4個公休日連在一起放就是7天：9月29日—10月5日放假7天。
2、其中，10月1日、2日、3日，為法定節(jié)假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個公休日調(diào)至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。
3、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在10月1日、2日、3日安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。
4、9月29日、30日和10月4日、5日等公休期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
5、另外： 勞動部門提醒勞動者，計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。
6、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
7、勞動合同中沒約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。
8、用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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