關(guān)于國(guó)慶七天都是法定節(jié)假日嗎，國(guó)家規(guī)定國(guó)慶幾天假這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年國(guó)慶節(jié)放假3天，包刮4個(gè)公休日連在一起放就是7天：9月29日—10月5日放假7天。
2、其中，10月1日、2日、3日，為法定節(jié)假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個(gè)公休日調(diào)至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。
3、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在10月1日、2日、3日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。
4、9月29日、30日和10月4日、5日等公休期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。
5、另外： 勞動(dòng)部門(mén)提醒勞動(dòng)者，計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。
6、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
7、勞動(dòng)合同中沒(méi)約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。
8、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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