關(guān)于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括，人力資源開發(fā)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、人力資源開發(fā)，是指一個企業(yè)或組織團體在組織團體現(xiàn)有的人力資源基礎(chǔ)上，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創(chuàng)造更大的價值。
2、 HRD：HRD是Human Resource Development人力資源開發(fā)的縮寫,是20世紀(jì)80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動。
3、 創(chuàng)造“人力資源開發(fā)”這一概念的美國學(xué)者Nadler，認(rèn)為HRD是“雇主所提供的有組織的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，在某一特定時間內(nèi)，產(chǎn)生組織績效與個人成長的可能性”。
4、 美國訓(xùn)練與發(fā)展協(xié)會（ASTD）認(rèn)為，HRD為：“整合訓(xùn)練與發(fā)展、職業(yè)發(fā)展,與組織發(fā)展，以增進個人和組織效率的作為”。
5、 學(xué)者Gilley和Eggland認(rèn)為，HRD為：“組織中安排的有計劃的學(xué)習(xí)活動，經(jīng)由提升績效與個人成長，以改善工作內(nèi)容、個人與組織。
6、” 學(xué)者Smith認(rèn)為，HRD為：“決定發(fā)展和改善組織中人力資源最佳方法的一種程序，以及經(jīng)由訓(xùn)練、教育、發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)等行為，有計劃的改進績效和人員生產(chǎn)力，以同時達成組織與個人目標(biāo)的作法”。
7、 人力資源開發(fā)基本定義為組織提供給員工的一個教育或?qū)W習(xí)的計劃來幫助員工提高技能，并改變他們的態(tài)度和行為，這個過程使個人和組織都得到提升。
8、 HRD的核心內(nèi)容包括培訓(xùn)開發(fā)、組織發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃三個部分。
9、 Yintl（鷹騰咨詢）認(rèn)為，人力資源開發(fā)包括以下四方面含義： 開發(fā)的對象是人的智力、才能，即人的聰明才智。
10、 人力資源開發(fā)要借助于教育培訓(xùn)、激發(fā)鼓勵、科學(xué)管理等手段來進行。
11、 人力資源開發(fā)活動是無止境的。
12、 人力資源開發(fā)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
13、人既時是開發(fā)的主體，又是被開發(fā)的客體。
14、同時開發(fā)過程既受到主觀因素的影響，又受到客觀因素的影響。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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