導讀 關于勞務關系與勞動關系的區(qū)別與判定，勞務關系與勞動關系的區(qū)別這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一
關于勞務關系與勞動關系的區(qū)別與判定，勞務關系與勞動關系的區(qū)別這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。
2、 主要包括以下三個法律特征： 勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。
3、 2、勞動關系的雙方當事人特定，一方是勞動者，另一方是用人單位。
4、 3、勞動關系具有隸屬行，即勞動者服從用人單位的管理。
5、 勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
6、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。
7、 2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。
8、但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
9、 3、 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護。
10、 4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
11、 法律依據(jù)有《勞動合同法》、《勞動法》、《合同法》。
12、勞務關系并不是一個嚴謹?shù)姆尚g語。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標簽：
免責聲明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！