周志剛羞不羞？金徽酒業(yè)績目標連年完不成，高管薪酬卻在大幅上漲

關于周志剛羞不羞？金徽酒業(yè)績目標連年完不成，高管薪酬卻在大幅上漲,這個很多人還不知道，今天瀾瀾給大家說一說，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧~.~！

日前，金徽酒披露了2023年年度報告，雖然收入、利潤保持了增長勢頭，但主業(yè)利潤并未達到目標，可是管理層的薪酬卻不降反增。

對此，快消行業(yè)分析師康定平表示，金徽酒的主業(yè)利潤沒有達到預定目標，管理團隊自然是難辭其咎的，按理來說，不降薪就不錯了，但金徽酒管理團隊還要漲薪，這確實是有違職業(yè)操守的行為。

數(shù)據(jù)顯示，2023年，金徽酒實現(xiàn)實現(xiàn)營業(yè)收入25.48億元，同比增長26.64%；凈利潤3.29億元，同比增長17.35%；扣非凈利潤3.28億元，同比增長21.03%左右。

對于營業(yè)收入增長的主要原因，金徽酒方面認為是不斷優(yōu)化營銷策略，品牌影響力逐步強化，產(chǎn)品結構持續(xù)優(yōu)化，市場區(qū)域擴大，促進銷售增長；至于歸屬于上市公司股東凈利潤增長的主要原因，則是營業(yè)收入增長，產(chǎn)品結構持續(xù)優(yōu)化。

早在2019年8月，金徽酒發(fā)布了《五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》，將2019年至2023年作為公司“二次創(chuàng)業(yè)”的關鍵階段，計劃利用五年時間，到2023年實現(xiàn)主營業(yè)務收入30億元、扣非凈利潤6億元。

同時，金徽酒還與核心管理團隊簽署《業(yè)績目標及獎懲方案協(xié)議》，承諾2019年至2023年，公司營業(yè)收入目標數(shù)分別為16.2億元、18.3億元、21億元、25億元、30億元，扣非凈利潤分別為2.8億元、3.2億元、3.8億元、4.7億元、6億元。

也就是說，根據(jù)當初協(xié)議的規(guī)定，2023年，金徽酒的主業(yè)利潤僅為3.28億元，相當于完成了目標的50%左右而已。

“在制定規(guī)劃的時候，金徽酒沒有考慮到意外因素的產(chǎn)生，比如疫情，所以才會導致目標無法順利實現(xiàn)?！笨刀ㄆ街赋?，疫情之后，白酒行業(yè)發(fā)生了顯著性的變化，像金徽酒這樣的區(qū)域性白酒企業(yè)，壓力還是很大的，能夠?qū)崿F(xiàn)增長就不錯了，但想要完成當初預定的目標，難度自然是很大的。

眼看著2020年、2021年業(yè)績目標未能完成，也估摸到了2022年業(yè)績目標實現(xiàn)的難度又很大，金徽酒只能被迫面對殘酷的現(xiàn)實，并大幅下降了2022年和2023年業(yè)績目標。

2022年12月，金徽酒披露了關于調(diào)整業(yè)績目標及獎懲方案的公告，其中2022年的營業(yè)收入目標下調(diào)為21億元，扣非凈利潤下調(diào)為3.8億元；2023年的營業(yè)收入目標下調(diào)為25億元，扣非凈利潤下調(diào)為4.7億元。

然而，現(xiàn)實又給金徽酒潑了一盆冷水。由于客觀環(huán)境以及疫情等原因，金徽酒2022年的業(yè)績目標又未能完成。

進入2023年，雖然沒有了疫情，但白酒行業(yè)未能順利迎來強勁復蘇，而是進入到了“降庫存”的發(fā)展階段，因此，金徽酒下調(diào)之后的業(yè)績目標仍未達成。

正如康定平所言，2023年白酒行業(yè)庫存壓力大、動銷慢，為了提升業(yè)績，金徽酒加大了營銷力度，從而蠶食了利潤，這說明“完全依靠費用助推業(yè)績增長”的模式已經(jīng)開始失靈了。

數(shù)據(jù)顯示，2020年至2023年金徽酒的銷售費用分別為2.22億元、2.78億元、4.2億元、5.35億元，同比增減了-9.39%、25.23%、51.08%、27.38%，而銷售費用占營收比重也從12.82%提升至21%。

2023年銷售費用增長，主要是金徽酒新市場開拓、品牌宣傳以及消費者培育互動費用增加，銷售費用較上年同期增加。

眾所周知，1960年，憑借悠久的歷史、良好的品質(zhì)和較高的聲譽，金徽酒成為全國首批登記注冊的白酒商標之一。公司傳承金徽酒特有濃香型潤雅風格，形成金徽酒產(chǎn)品只有窖香 沒有泥味的典型風格，通過工藝提升、產(chǎn)品設計和營銷拓展等，在西北市場形成較高知名度和較強競爭力，已成為西北地區(qū)優(yōu)勢白酒企業(yè)，正積極拓展華東市場、北方市場和互聯(lián)網(wǎng)市場，逐步打造全國化品牌。

金徽酒董事長周志剛也表示，2024年將加快營銷轉型，不斷完善金徽酒商業(yè)模式；堅持布局全國、深耕西北、重點突破的市場建設；在品牌建設上圍繞產(chǎn)區(qū)建設，打造中國知名白酒品牌等13項部署安排。

然而，進入2024年，雖然酒企供給端看到的是普遍增長，但是，渠道流轉端看到的仍是庫存高企，沒有明顯改觀。

為此，康定平認為，白酒行業(yè)整體低迷、行業(yè)擠壓式競爭進一步加劇，白酒產(chǎn)品價格承壓，市場信心和需求仍待修復，金徽酒能夠保證業(yè)績增長就難能可貴了。

引發(fā)投資者熱議的是，雖然金徽酒的業(yè)績目標未能實現(xiàn)，但金徽酒管理層的薪酬卻還在逆勢上漲之中。

據(jù)悉，2021年至2023年，金徽酒全體董事、監(jiān)事和高級管理人員實際獲得的報酬合計為603.96萬元、1358.07萬元、2235.35萬元。

2023年，金徽酒董事長周志剛當年獲得的稅前報酬總額為285.66萬元，而2021年、2022年其稅前報酬分別為117.24萬元、200.12萬元。

此外，金徽酒副總裁王寧、廖結兵、唐云、張斌、黃小東對應的稅前報酬從2021年的71.83萬元、76.02萬元、58.44萬元、47萬元 、46.85萬元漲至2023年的197.61萬元、158.01萬元 、179.27萬元、170.84萬元 、194.30萬元 ，其中王寧在2022年12月增加了董事職位；公司財務總監(jiān)謝小強的稅前報酬也由2021年的56.88萬元漲至2023年的206.25萬元。

對此，財經(jīng)評論員張雪峰表示，如果公司的高層管理人員在業(yè)績下滑的情況下仍然能夠有效地管理公司，提高公司的競爭力和盈利能力，那么他們的薪酬上升是合理的。但如果公司的高層管理人員在業(yè)績下滑的情況下沒有采取有效的措施，或者公司的業(yè)績下滑是由于高層管理人員的失誤導致的，那么他們的薪酬上升就是不合理的。

全聯(lián)并購公會信用管理委員會專家安光勇則指出，業(yè)績下滑時高層薪酬上升的情況，需要進一步調(diào)查和監(jiān)管，確保公司高層薪酬與業(yè)績掛鉤，符合市場規(guī)律和公眾期望。

以上就是關于【周志剛羞不羞？金徽酒業(yè)績目標連年完不成，高管薪酬卻在大幅上漲】的相關內(nèi)容，希望對大家有幫助！

標簽：