關(guān)于未休假補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定出自哪里，未休假補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、年休假期間，享受正常的工資待遇。
2、用人單位未安排年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。
3、用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。
4、年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
5、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
6、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
7、已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
8、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
9、拓展資料：?jiǎn)T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
10、員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資。
11、2、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
12、3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
13、4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
14、參考資料： 百度百科_年休假補(bǔ)助。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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